La hausse de l'inflation, la baisse du niveau de vie et la stagnation des salaires alimentent l'anxiété dans toutes les catégories de revenus, selon un groupe de réflexion
L'anxiété concernant les perspectives d'emploi et de rémunération s'est installée chez les travailleurs britanniques dans un contexte de baisse du niveau de vie, d'incertitude liée au Brexit et de perspective d'automatisation, selon un rapport.
Selon la Royal Society of Arts, Manufactures and Commerce, quatre travailleurs sur cinq craignent que l'inflation dépasse leur salaire à l'avenir, malgré un taux d'emploi élevé.
Le groupe de réflexion - dont le directeur général, Matthew Taylor, a récemment dirigé une étude sur l'emploi pour le compte de la première ministre, Theresa May - a déclaré que l'inquiétude face à la baisse des salaires réels était répandue dans toutes les tranches de revenus, tout en avertissant que le lien entre l'emploi et la sécurité économique avait été "fondamentalement rompu" depuis le krach financier de 2008.
"Le fait d'avoir un emploi ne garantit plus la sécurité économique : plus de 7 millions de travailleurs vivent dans la pauvreté, la croissance des salaires a été inférieure à l'inflation pendant la majeure partie de la dernière décennie et près de 8 millions de personnes au Royaume-Uni ont des problèmes d'endettement", a déclaré Atif Shafique, chercheur principal à la RSA.
"Dix ans après l'accident, nous avons besoin d'un changement radical. La communauté, le lieu, l'identité et la responsabilité personnelle ont tous un rôle important à jouer", a-t-il déclaré.
L'étude de plus de 2 000 adultes, réalisée par Populus pour RSA, affirme qu'il est nécessaire de mettre l'accent sur la sécurité économique pour relever les défis de la Grande-Bretagne dans les années 2020, alors que l'automatisation progresse à pas de géant. La RSA a également appelé à un revenu de base universel pour compléter le travail rémunéré, en fournissant à chacun un moyen d'épargner.
Frances O'Grady, secrétaire générale du TUC, a déclaré que la crise des salaires en Grande-Bretagne devait être la première priorité du gouvernement.
"Les travailleurs sont au cœur de la plus longue crise salariale depuis l'époque napoléonienne, avec des salaires réels toujours inférieurs à ceux d'avant la crise financière", a-t-elle déclaré.
La crise financière a fait payer un lourd tribut au niveau de vie des Britanniques, les prix ayant augmenté plus rapidement que les salaires au cours des six années qui ont suivi 2008. Après un bref répit en 2015 et 2016, la baisse des salaires réels est réapparue en 2017, la chute brutale de la valeur de la livre, déclenchée par le vote sur le Brexit, ayant fait grimper le coût des biens importés et alimenté une hausse de l'inflation.
L'inflation est passée de 0,5% en juin 2016 - le mois du référendum - à 3,1% en novembre. La croissance des salaires n'a pas suivi, malgré le faible taux de chômage, et était de 2,3% en octobre.
Le TUC a déclaré que sa propre analyse des chiffres de l'Office for National Statistics a révélé qu'alors que la rentabilité des entreprises britanniques a augmenté à 12,6% en 2017 contre 11,4% en 2007, les salaires réels ont chuté de 4,4% au cours de la même période.
"Les travailleurs ne reçoivent pas leur juste part. La rentabilité est en hausse, mais les salaires réels sont toujours en chute libre", a déclaré M. O'Grady. "Non seulement les Britanniques méritent une augmentation de salaire, mais ces données montrent que les entreprises peuvent aussi se le permettre.
Article de la BBC
