L'aumento dell'inflazione, la diminuzione del tenore di vita e la staticità dei salari alimentano l'ansia in tutte le fasce di reddito, secondo il thinktank
L'ansia per le prospettive future di lavoro e di retribuzione si è radicata tra i lavoratori del Regno Unito in un contesto di calo del tenore di vita, incertezza della Brexit e prospettiva di automazione, avverte un rapporto.
Quattro lavoratori su cinque temono che l'inflazione superi i loro salari in futuro, nonostante gli alti livelli di occupazione, secondo la Royal Society of Arts, Manufactures and Commerce.
Il thinktank - il cui amministratore delegato, Matthew Taylor, ha recentemente guidato una revisione dell'occupazione per conto del primo ministro Theresa May - ha dichiarato che l'ansia per il calo delle retribuzioni reali è diffusa in tutte le fasce di reddito, avvertendo che il legame tra occupazione e sicurezza economica è stato "fondamentalmente spezzato" dal crollo finanziario del 2008.
"Avere un lavoro non è più garanzia di sicurezza economica: più di 7 milioni di persone in famiglie di lavoratori vivono in povertà, la crescita dei salari è rimasta indietro rispetto all'inflazione per la maggior parte dell'ultimo decennio e quasi 8 milioni di persone nel Regno Unito vivono con problemi di indebitamento", ha dichiarato Atif Shafique, ricercatore senior della RSA.
"A dieci anni dall'incidente, abbiamo bisogno di un cambio di passo. La comunità, il luogo, l'identità e la responsabilità personale hanno tutti un ruolo importante da svolgere", ha dichiarato.
Lo studio su oltre 2.000 adulti, condotto da Populus per RSA, sostiene che è necessaria una nuova attenzione alla sicurezza economica per affrontare le sfide della Gran Bretagna lavoratrice nel 2020, con l'avanzare dell'automazione. La RSA ha anche chiesto un reddito di base universale che integri il lavoro retribuito, fornendo a tutti uno strumento di risparmio.
Frances O'Grady, segretario generale del TUC, ha dichiarato che la crisi salariale in Gran Bretagna dovrebbe essere la prima priorità del governo.
"I lavoratori si trovano nel bel mezzo della più lunga contrazione salariale dai tempi di Napoleone, con salari reali ancora inferiori a quelli precedenti la crisi finanziaria", ha dichiarato.
La crisi finanziaria ha avuto un forte impatto sul tenore di vita del Regno Unito, in quanto i prezzi sono cresciuti più rapidamente dei salari nei sei anni successivi al 2008. Dopo una breve tregua nel 2015 e nel 2016, il calo dei salari reali è tornato nel 2017, quando il forte calo del valore della sterlina, innescato dal voto sulla Brexit, ha fatto salire il costo dei beni importati e alimentato l'inflazione.
L'inflazione è passata dallo 0,5% di giugno 2016 - il mese del referendum - al 3,1% di novembre. La crescita dei salari non è riuscita a tenere il passo, nonostante il basso tasso di disoccupazione, ed è stata pari a 2,3% in ottobre.
Il TUC ha dichiarato che la propria analisi dei dati dell'Office for National Statistics ha rilevato che, mentre la redditività aziendale del Regno Unito è salita a 12,6% nel 2017 da 11,4% nel 2007, i salari reali nello stesso periodo sono diminuiti di 4,4%.
"I lavoratori non stanno ricevendo la loro giusta quota. La redditività è in crescita, ma i salari reali sono ancora in caduta libera", ha dichiarato O'Grady. "Non solo la Gran Bretagna merita un aumento di stipendio, ma queste prove dimostrano che anche le imprese possono permetterselo".
Articolo tratto dalla "BBC
