Les scénarios futurs pour l'économie britannique ont été esquissés lundi dernier lorsque Phillip Hammond a présenté son budget d'automne. Mais qu'est-ce que cela signifie pour les citoyens ?
Voici quelques points clés du discours de la chancelière.
Le seuil d'exonération de l'impôt sur le revenu des personnes physiques devrait passer de 11 850 £ à 12 500 £ et le seuil du taux supérieur d'imposition de 46 350 £ à 50 000 £ l'année prochaine. Cette mesure budgétaire anticipe d'un an les engagements du Manifeste conservateur selon lesquels ces taux seront portés respectivement à 12 500 et 50 000 livres. À partir de l'année prochaine, les deux taux augmenteront en fonction de l'inflation. Cela signifie que même si les gens gagnent plus, ils ne seront pas automatiquement entraînés dans une tranche d'imposition plus élevée.
En outre, la réduction du taux de l'impôt sur les sociétés a été confirmée à 17% à partir de 2020 et le seuil de TVA pour les petites entreprises devrait rester à 85 000 £ pour les deux années suivantes.
M. Hammonds a également confirmé que les crédits universels joueront un rôle important dans l'économie britannique. En fait, des mesures de transition seront introduites au cours des cinq prochaines années, mais aucun détail n'a encore été communiqué.
Le crédit universel est une nouvelle prestation gouvernementale qui consiste en un versement mensuel unique destiné aux personnes à faible revenu ou sans emploi. Il remplace certaines prestations et certains crédits d'impôt actuels, tels que les allocations familiales et l'allocation de demandeur d'emploi.
Il s'agit d'une réforme extrêmement complexe de la protection sociale, qui touchera probablement des millions de citoyens de différentes manières dans un avenir proche.
Néanmoins, M. Hammond a annoncé que les allocations de travail seraient augmentées lorsque le déploiement du crédit universel sera terminé. L'allocation est le montant qu'une personne peut gagner avant que ses prestations ne soient affectées.
De nombreuses prestations pour les personnes en âge de travailler sont gelées depuis trois ans en avril, et ce gel n'a pas été modifié. Il s'agit notamment de l'allocation de demandeur d'emploi, de l'allocation d'emploi et de soutien, de certains types d'allocations de logement et des allocations familiales.
Une autre nouvelle concerne le salaire minimum britannique : à partir d'avril 2019, les travailleurs bénéficieront d'une augmentation de salaire supérieure à l'inflation, le taux horaire passant de 7,83 £ à 8,21 £. Néanmoins, les plans visant à augmenter le taux horaire des plus de 25 ans à 9 livres d'ici 2020 ont été réorientés pour des raisons liées au Brexit.
En Angleterre, les primo-accédants qui achètent un logement en propriété partagée bénéficieront des mêmes réductions de droits de timbre pour les logements d'une valeur maximale de 500 000 livres sterling que les autres primo-accédants qui ont bénéficié de cet avantage dans le dernier budget. Cette mesure sera également antidatée pour toute personne ayant acheté un logement de ce type au cours de l'année écoulée.
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