In risposta al nuovo blocco del coronavirus annunciato dal Primo Ministro il 31 ottobre e alle restrizioni più severe che saranno introdotte a partire dal 5 novembre, il cancelliere Rishi Sunak ha deciso di estendere il Job Retention Scheme (regime di licenziamento) fino a dicembre.
Il regime rimarrà aperto alle piccole e medie imprese e alle grandi imprese, alle organizzazioni caritatevoli e no-profit. Con questa estensione, il sostegno del governo tornerà allo stesso livello visto fino ad agosto. Tuttavia, i datori di lavoro avranno la flessibilità di far rientrare i dipendenti in cassa integrazione facendoli lavorare per un numero inferiore di ore piuttosto che sospendere completamente il loro lavoro. Per le ore non lavorate dai dipendenti, il governo pagherà 80% di salario fino a un massimo di 2.500 sterline al mese e i datori di lavoro pagheranno i contributi previdenziali (NIC) e i contributi pensionistici solo per le ore non lavorate dai dipendenti. Analogamente al regime precedente, i datori di lavoro possono ancora integrare i salari dei dipendenti al di sopra della sovvenzione del regime a proprie spese (i restanti 20% non sono coperti dal governo).
Per poter beneficiare del regime di prolungamento del congedo non è necessario che né il datore di lavoro né il dipendente abbiano già usufruito del sostegno. Tuttavia, i dipendenti devono essere iscritti nel libro paga del datore di lavoro entro le 23:59 del 30 ottobre 2020. Ciò significa che la notifica del pagamento per quel dipendente all'HMRC deve essere stata effettuata entro il 30 ottobre 2020.
Si noti inoltre che il Job Support Scheme, la cui entrata in vigore era prevista per domenica 1° novembre, è stato posticipato fino alla fine del regime di licenziamento.
Ulteriori dettagli, comprese le modalità di richiesta di questo sostegno esteso, saranno forniti a breve dall'HMRC.
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