Les travailleurs mis à pied seront autorisés à reprendre le travail à temps partiel à partir du 1er juillet. Cette décision a été prise pour aider les personnes à reprendre progressivement leur travail normal. Toutefois, l'interprétation de la notion de temps partiel dépendra des entreprises. En fait, les employeurs bénéficieront d'une certaine souplesse pour déterminer les schémas de travail qui conviendront le mieux à leur personnel pour reprendre le travail. Il faut toutefois garder à l'esprit que les entreprises devront payer les salaires de leurs employés une fois qu'ils auront recommencé à travailler.
Le président national de la Fédération des petites entreprises a affirmé que l'extension du régime de congé, ainsi que sa flexibilité, sont essentielles pour donner un signal positif à l'économie britannique.
Il a également déclaré que plus le gouvernement sera en mesure de répondre aux besoins de l'Union européenne, plus il sera en mesure d'atteindre les objectifs de l'Union européenne en matière de développement durable. "adaptabilité" que les entreprises recherchent ainsi que l'opportunité d'une "Date de lancement du congé flexible pour ramener les conditions de travail à la normale, la réponse et l'espoir des petites entreprises britanniques seront d'autant plus grands.
Quoi qu'il en soit, concrètement, comme les travailleurs vont recommencer à travailler, le montant des aides mises en place par le gouvernement va diminuer à partir du 1er août.
En fait, les travailleurs mis à pied auront toujours droit à 80% de leur salaire brut, mais les employeurs devront payer l'assurance nationale et les pensions de retraite sur le lieu de travail à partir du mois d'août. En outre, ils devront payer 10% du salaire des employés de septembre, qui passeront à 20% en octobre.
