Los trabajadores despedidos podrán volver a trabajar a tiempo parcial a partir del 1 de julio. Esta decisión se ha tomado para ayudar a la gente a volver gradualmente a su trabajo normal. Sin embargo, dependerá de las empresas cómo interpretar el significado de tiempo parcial. De hecho, los empleadores dispondrán de flexibilidad a la hora de establecer qué modelos de turnos serán más oportunos para que su personal vuelva a trabajar. Sin embargo, hay que tener en cuenta que las empresas tendrán que pagar los salarios de sus empleados una vez que hayan vuelto a trabajar.
El presidente nacional de la Federación de Pequeñas Empresas afirmó que la prórroga del régimen de suspensión de pagos, junto con su flexibilidad, es crucial para dar una señal positiva a la economía británica.
También afirmó que cuanto más se "adaptabilidad" que buscan las empresas junto con la oportunidad de un "fecha de lanzamiento flexible del furlough" para normalizar las condiciones de trabajo, mayor será la respuesta y la esperanza de las pequeñas empresas británicas.
En cualquier caso, en la práctica, como los trabajadores van a empezar a trabajar de nuevo, el importe de las ayudas establecidas por el Gobierno disminuirá a partir del 1 de agosto.
De hecho, los trabajadores en suspensión de empleo seguirán teniendo derecho a percibir 80% de su salario bruto, pero los empresarios deberán pagar la Seguridad Social y las pensiones de jubilación a partir de agosto. Además, deberán abonar 10% del salario de los empleados de septiembre, que aumentarán a 20% en octubre.
