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Brexit: novedades para los trabajadores desplazados

6 de marzo de 2021

La Unión Europea y la Comunidad Europea de la Energía Atómica deben encontrar un acuerdo, el TCA (Trade and Cooperation Agreement), con Gran Bretaña e Irlanda del Norte para regular la cooperación entre los países adheridos en sectores como la seguridad social.

Aunque el acuerdo está aún en fase de revisión, los países adheridos pueden aplicar provisionalmente sus directivas a partir del 1 de enero.st Enero de 2021. En el ámbito de la seguridad social, las directivas que integrarán el acuerdo TCA tendrán una validez de 15 años a partir de su entrada en vigor. Además, las directivas estipulan que los trabajadores desplazados seguirán sujetos a la legislación y fiscalidad del Estado en el que desempeñen habitualmente su trabajo, siempre que:

1 - que su actividad laboral no se realice en un Estado adherido al TCA durante un periodo superior a 24 meses y que su empleador no lo envíe a un Estado adherido para sustituir a otro trabajador desplazado;
2 - un autónomo que realice habitualmente su trabajo en un Estado y que tenga la necesidad de realizar su trabajo en otro Estado adherido estará sujeto a la legislación del primer Estado siempre que el periodo de su actividad no supere los 24 meses. 

Esta normativa se aplica a países como Italia, debido a su intención de adherirse al acuerdo.
A este respecto, el INPS (Instituto Nacional de la Seguridad Social italiano) establece que la duración del desplazamiento continuado no puede superar los 24 meses, incluido cualquier periodo de tiempo anterior al 1 de enero de 2006.st enero de 2021, a menos que se acuerde otra cosa mediante la firma de un acuerdo de derogación del artículo 16 del Reglamento (CE) nº 883/2004.

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Autor

Marco Mittica

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