Selon l'indice mondial de compétitivité des talents créé par Adecco en collaboration avec l'INSEAD et Tata Communications, sur 119 pays et 90 villes dans le monde, l'Italie se classe derrière la Lituanie et le Costa Rica. La Suisse, Singapour et les États-Unis sont en tête
L'Italie est le 36e pays au monde en termes de capacité à attirer les talents, dépassée par la Lituanie et le Costa Rica et devancée d'une position seulement par Chypre. C'est l'un des résultats de la dernière édition de l'étude GTCI réalisée par The Adecco Group, Insead et Tata Communications, qui analyse l'attractivité de 119 pays et 90 villes dans le monde et se penche sur les thèmes de la diversité et de l'inclusion en tant que levier de croissance des talents. Le pays le plus attractif au monde est la Suisse, suivie de Singapour et des États-Unis.
Zurich, Stockholm et Oslo en tête du classement des villes
L'Italie, avec la trente-sixième place, est suivie par Chypre (37e), Bahreïn (38e) et la Pologne (39e), mais se classe derrière la Lituanie (34e) et le Costa Rica (35e). Les investissements étrangers, les institutions internationales et le système universitaire sont les éléments moteurs de Rome, nouvelle venue dans le classement et deuxième, avant Turin et Milan, parmi les villes italiennes les plus attrayantes dans un classement mené par des villes d'Europe du Nord telles que Zurich, Stockholm et Oslo. Le classement, communiqué par The Adecco Group, leader mondial de la gestion des ressources humaines, dans le cadre du Forum économique mondial, place Bologne en première position (47e sur 90) grâce à sa qualité de vie et à sa capacité à promouvoir l'innovation, suivie de Rome (50e), Turin (52e) et Milan en 53e position, pénalisée par des facteurs environnementaux et un coût de la vie plus élevé. Les points forts de notre pays mis en évidence par l'enquête sont la reprise économique (avec une augmentation du PIB attendue à +1,4% pour 2018), la croissance des investissements étrangers en Italie, un système scolaire qui communique avec le monde de l'entreprise et forme des professionnels hautement qualifiés.
La fiscalité, la bureaucratie et le système bureaucratique pèsent sur le jugement
Les aspects qui pèsent sur le score global et sapent la capacité de l'Italie à attirer et à cultiver les talents sont le système fiscal, la bureaucratie et le système judiciaire. Andrea Malacrida, PDG du groupe Adecco en Italie, a commenté : "Le monde institutionnel et économique doit collaborer pour consolider et accroître les forces d'un pays comme l'Italie, riche en potentiel, en culture et en histoires d'excellence. Les données du GTCI 2018 confirment la nécessité d'accélérer les processus d'innovation et de s'aligner sur les normes internationales les plus élevées. Le groupe Adecco a mis en œuvre d'importants projets en Italie visant à développer les compétences en se concentrant sur l'employabilité plutôt que sur l'emploi au sens strict pour une vision à moyen-long terme. Une stratégie qui, si elle devient un système, pourrait être la clé du succès pour l'ensemble du pays".
La question de la diversité est fondamentale pour le développement des talents
Considéré comme une condition fondamentale pour le développement des talents, le thème de la diversité a été abordé par GTCI 2018 dans une analyse approfondie dédiée. Dans un contexte mondial caractérisé par des changements rapides et une instabilité géopolitique, l'enquête démontre comment l'avenir du travail passera par une valorisation des talents de plus en plus inclusive. Ce n'est pas un hasard si les pays et les villes les mieux placés dans le classement sont aussi ceux qui ont les approches les plus ouvertes et inclusives. De ce point de vue, l'Italie est un pays tolérant, mais la performance des indicateurs sur l'égalité des sexes et la mobilité sociale est faible pour un pays développé. Les qualités humaines et sociales de l'Italie - ajoute Andrea Malacrida - et des Italiens ressortent avec force de nos recherches, mais il faut en même temps réfléchir à combien ces valeurs peinent encore à faire partie intégrante du tissu économique et du monde des "affaires". L'attractivité d'un pays, le choix de nombreux professionnels de vivre et de travailler en Italie dépendent également de la manière dont les politiques de diversité sont appliquées. L'innovation dont nous sommes les ambassadeurs doit trouver une confirmation concrète dans un monde du travail ouvert, tolérant et fondé sur l'égalité"
Article du "Corriere della Sera" (en anglais)
