Según el Índice Global de Competitividad del Talento creado por Adecco en colaboración con INSEAD y Tata Communications, de 119 países y 90 ciudades del mundo, Italia se sitúa por detrás de Lituania y Costa Rica. Suiza, Singapur y EE.UU. están a la cabeza
Italia es el 36º país del mundo en capacidad de atracción de talento, superado por Lituania y Costa Rica y sólo un puesto por delante de Chipre. Es sólo uno de los resultados de la última edición del estudio GTCI del Grupo Adecco, Insead y Tata Communications, que analiza el atractivo de 119 países y 90 ciudades del mundo y profundiza en los temas de la diversidad y la inclusión como palanca de crecimiento del talento. Se confirma que el país más atractivo del mundo es Suiza, seguido de Singapur y Estados Unidos.
Zúrich, Estocolmo y Oslo encabezan la clasificación de ciudades
A Italia, con el trigésimo sexto puesto, le siguen Chipre (37º), Bahréin (38º) y Polonia (39º), pero se sitúa por detrás de Lituania (34º) y Costa Rica (35º) . Las inversiones procedentes del extranjero, las instituciones internacionales y el sistema universitario son los elementos impulsores de Roma, nueva entrada en la clasificación y segunda, por delante de Turín y Milán, entre las ciudades italianas más atractivas en una clasificación encabezada por ciudades del norte de Europa como Zúrich, Estocolmo y Oslo . La clasificación, comunicada por el Grupo Adecco, líder mundial en gestión de recursos humanos, en el marco del Foro Económico Mundial, sitúa a Bolonia en primer lugar (47 de 90) gracias a su calidad de vida y su capacidad para promover la innovación, seguida de Roma (50), Turín (52) y Milán en el puesto 53, penalizada por factores medioambientales y un coste de la vida más elevado. Los puntos fuertes de nuestro país destacados por la encuesta son la recuperación económica (con un aumento del PIB previsto de +1,4% para 2018), el crecimiento de las inversiones extranjeras en Italia, un sistema escolar que se comunica con el mundo de los negocios y forma a profesionales altamente cualificados.
La fiscalidad, la burocracia y el sistema burocrático pesan en el juicio
Los aspectos que pesan en la puntuación global y merman la capacidad de Italia para atraer y cultivar el talento son el sistema fiscal, la burocracia y el sistema judicial. Andrea Malacrida, Consejero Delegado del Grupo Adecco en Italia, ha comentado: "El mundo institucional y económico debe colaborar para consolidar y aumentar las fortalezas de un país como Italia rico en potencial, cultura e historias de excelencia. Los datos del GTCI 2018 confirman la necesidad de acelerar los procesos de innovación y alinearse con los más altos estándares internacionales. El Grupo Adecco ha puesto en marcha importantes proyectos en Italia orientados al desarrollo de competencias centrándose en la empleabilidad y no en el empleo en sentido estricto para una visión a medio-largo plazo. Una estrategia que si se convierte en sistema podría ser la clave del éxito para todo el país".
La cuestión de la diversidad es fundamental para el desarrollo del talento
Considerado una condición fundamental para el desarrollo del talento, el tema de la diversidad fue abordado por GTCI 2018 en un análisis en profundidad dedicado. En un contexto global caracterizado por cambios rápidos e inestabilidad geopolítica, la encuesta demuestra cómo el futuro del trabajo pasará por una valorización cada vez más inclusiva del talento. No es casualidad que los países y ciudades mejor situados en la clasificación sean también los que tienen los enfoques más abiertos e inclusivos. Desde este punto de vista, Italia es un país tolerante, pero los resultados de los indicadores sobre igualdad de género y movilidad social son flojos para un país desarrollado. "Las cualidades humanas y sociales de Italia -añadió Andrea Malacrida- y de los italianos han surgido con fuerza de nuestra investigación, pero al mismo tiempo es necesario reflexionar sobre hasta qué punto estos valores siguen luchando por ser parte integrante del tejido económico y del mundo de los "negocios". El atractivo de un país, la elección de muchos profesionales para vivir y trabajar en Italia también depende de cómo se apliquen las políticas de diversidad. La innovación de la que somos embajadores debe tener una confirmación concreta en un mundo laboral abierto, tolerante y basado en la igualdad".
Artículo del "Corriere della Sera"
