Le 23 marsrdLe Chancelier Rishi Sunak a présenté sa déclaration de printemps au Parlement.
L'un des thèmes abordés par le gouvernement est la nécessité de soutenir les entreprises britanniques dans les mois incertains à venir, en stimulant la croissance et la productivité et en incitant les entreprises à former davantage, à investir davantage et à innover davantage grâce à des réductions d'impôts.
À cette fin, l'une des mesures proposées pour réduire et réformer les impôts est l'augmentation de l'allocation pour l'emploi à 5 000 livres sterling, à compter du 6 avril 2022.
L'allocation pour l'emploi a été introduite pour la première fois en 2014 et prévoyait un allègement allant jusqu'à 2 000 livres sterling par employeur éligible. À partir d'avril 2016, la valeur de l'allègement a été portée à 3 000 £ et, en avril 2020, à 4 000 £. Cet allègement s'adresse aux employeurs dont les obligations au titre des NICs pour l'année fiscale précédente étaient inférieures à 100 000 £.
Avec la nouvelle réforme, les entreprises, les organisations caritatives et les clubs de sport amateur communautaires éligibles pourront désormais demander une réduction supplémentaire de 1 000 livres sterling sur leur NIC secondaire de classe 1 et, à partir de l'exercice fiscal 2023-24, sur leurs obligations au titre de la Health and Social Care Levy (taxe sur les soins de santé et les services sociaux).
Cette réduction bénéficiera à près d'un demi-million de petites et moyennes entreprises et fera en sorte que 50 000 entreprises ne paieront pas de NICs ni de Health and Social Care Levy, s'ajoutant aux 620 000 entreprises qui ne doivent pas payer de NICs ni de Health and Social Care Levy dans le cadre de l'actuelle Employment Allowance (allocation pour l'emploi).
Maja Tamiazzo
Photo par Kelly Sikkema sur Unsplash
