El 23 de marzord, el Canciller Rishi Sunak pronunció su Declaración de Primavera ante el Parlamento.
Uno de los temas abordados por el Gobierno es la necesidad de apoyar a las empresas británicas en los inciertos meses que se avecinan, impulsando el crecimiento y la productividad e incentivando a las empresas a formarse más, invertir más e innovar más mediante recortes fiscales.
Para ello, una de las medidas sugeridas para reducir y reformar los impuestos es el aumento del subsidio de empleo a 5.000 libras, a partir del 6 de abril de 2022.
El subsidio de empleo se introdujo por primera vez en 2014 y ofrecía una desgravación de hasta 2.000 libras esterlinas por empresario con derecho a él. A partir de abril de 2016, el valor de la desgravación se incrementó a 3.000 libras esterlinas y en abril de 2020 se incrementó aún más a 4.000 libras esterlinas y se dirigió a los empleadores cuyas obligaciones NIC en el ejercicio fiscal anterior fueron inferiores a 100.000 libras esterlinas.
Con la nueva reforma, las empresas, organizaciones benéficas y clubes deportivos comunitarios de aficionados que reúnan los requisitos podrán solicitar una reducción adicional de 1.000 libras esterlinas en sus NIC secundarios de clase 1 y, a partir del ejercicio fiscal 2023-24, también en sus obligaciones en materia de impuesto sobre la asistencia sanitaria y social.
El recorte beneficiará a casi medio millón de pequeñas y medianas empresas y hará que 50.000 empresas no paguen el NIC ni la Tasa de Asistencia Sanitaria y Social, que se sumarán a las 620.000 empresas que ya no deben pagar el NIC ni la Tasa de Asistencia Sanitaria y Social en virtud del actual subsidio de empleo.
Maja Tamiazzo
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