En un mundo cada vez más globalizado, un número creciente de emprendedores con sede en el Reino Unido está explorando oportunidades en el extranjero. Ya sea por optimización fiscal, acceso a nuevos mercados o ventajas regulatorias, la deslocalización empresarial se ha convertido en una estrategia de crecimiento válida. Sin embargo, a menudo surge confusión respecto al concepto de redomiciliación de empresas, especialmente porque el Reino Unido aún no permite la migración legal de una empresa a otra jurisdicción en sentido literal.
En nuestro anterior artículo sobre redomiciliación al Reino Unido, we explored how foreign businesses can move their operations into the UK. This article shifts the focus outward, exploring what options are available when a UK business wants to move its base overseas through corporate relocation or other relocation methods.
What Is Corporate Relocation?
Corporate relocation refers to the process of transferring a company’s place of incorporation from one country to another while maintaining its legal identity. In jurisdictions where this is permitted, a business can change its domicile without liquidating or forming a new entity. Unfortunately, this process is not currently available under UK law.
Esto significa que una sociedad limitada británica no puede simplemente "trasladarse" a otro país en sentido jurídico. Por lo tanto, los propietarios de empresas que desean operar en el extranjero deben aplicar estrategias alternativas de transferencia empresarial.
Estrategias disponibles para la deslocalización de empresas
Since corporate relocation isn’t allowed under UK law, UK companies must restructure their business through one of the following options:
1. Establecer una nueva empresa en el extranjero
Una de las maneras más sencillas de deslocalización empresarial consiste en constituir una nueva entidad en la jurisdicción de destino. Luego se puede::
- Transferir activos y contratos de la entidad británica a la nueva empresa extranjera
- Comenzar a operar bajo la misma marca
- Liquidar la entidad británica si ya no es necesaria
This effectively acts as a workaround for corporate relocation. However, it’s vital to consider tax implications and compliance obligations in both countries.
2. Crear una sucursal en el extranjero
Una alternativa al establecimiento de una nueva entidad jurídica es crear una sucursal de su empresa británica en el extranjero. Este modelo permite a su empresa británica mantener su identidad mientras opera en una jurisdicción extranjera. Tendrá que registrar la sucursal localmente y cumplir la normativa fiscal y laboral del país anfitrión.
While this doesn’t meet the technical definition of corporate relocation, it serves as a functional method of corporate relocation.
3. Fusiones, adquisiciones o joint venture
Formar alianzas estratégicas o adquirir una empresa extranjera es otra forma de establecer presencia internacional. Este enfoque puede facilitar el acceso al mercado y reducir los riesgos asociados a la entrada, especialmente en regiones con marcos regulatorios complejos.
Consideraciones clave al trasladarse al extranjero
1. Implicaciones fiscales
La fiscalidad suele ser el factor más relevante en una deslocalización empresarial. Aspectos a considerar:
- Exit charges: si cierras o transfieres las actividades de la empresa británica, podrías estar sujeto a impuestos de salida sobre plusvalías.
- Controlled Foreign Company (CFC):si la nueva entidad en el extranjero está controlada desde el Reino Unido, sus beneficios podrían estar sujetos a impuestos en el Reino Unido. (Consulta nuestro artículo para saber más).
- Convenios de doble imposición: Ayudan a evitar que las empresas tributen dos veces por los mismos ingresos. Es esencial conocer el tratado del país de destino con el Reino Unido.
Se recomienda encarecidamente trabajar con un asesor fiscal internacional para evitar sorpresas.
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2. Cumplimiento normativo y contable
Cada jurisdicción tiene sus propias normas de constitución. Tendrá que tenerlas en cuenta:
- Requisitos locales de registro y licencias
- Normas contables y auditorías legales
- Obligaciones de declaración y sanciones por incumplimiento
Además, debe revisar el GDPR y las leyes locales de protección de datos si maneja datos personales.
3. Empleo y legislación laboral
Si tiene previsto trasladar empleados o contratarlos localmente, debe cumplir la legislación laboral local. Esto incluye contratos, cotizaciones a la seguridad social, salarios mínimos y protección contra el despido. Los errores en este ámbito pueden acarrear multas y daños a la reputación.
4. Propiedad intelectual y marca
La transferencia de marcas, nombres de dominio y otra propiedad intelectual a su nueva entidad es vital durante la deslocalización de una empresa. Cada país tiene sus propios procesos y plazos de registro, por lo que es aconsejable consultar a un abogado especializado en propiedad intelectual que esté familiarizado con la jurisdicción de destino.
Vías de acceso al mercado: cómo elegir el enfoque correcto
Hay varios modelos estratégicos que puede utilizar para entrar en un nuevo mercado:
- Exportación directa: Vender desde el Reino Unido sin establecer una presencia física en el extranjero.
- Licencias y franquicias: Permitir que terceros en el país extranjero vendan sus productos o servicios.
- Joint venture: Asociarse con una empresa local para compartir riesgos y conocimientos.
- Filial en propiedad total: Control total, pero mayor coste y responsabilidad.
Cada enfoque tiene implicaciones diferentes para su marca, estrategia fiscal y cumplimiento legal.
Planificación para una deslocalización empresarial exitosa
Una estrategia de deslocalización de empresas bien planificada implica:
- Evaluar los objetivos y motivaciones empresariales - ¿Está motivada por cuestiones fiscales, de acceso al mercado, laborales o normativas?
- Escoger la jurisdicción adecuada - Tenga en cuenta la estabilidad política, la facilidad para hacer negocios, los tipos impositivos y la disponibilidad de talento.
- Entender los costes - Desde tasas legales e impuestos hasta costes de traducción y personal.
- Buscar asesoramiento profesional - El derecho mercantil internacional, la planificación fiscal y el apoyo en recursos humanos son vitales.
Reflexiones finales
Although corporate relocation is not currently supported under UK company law, there are effective ways to achieve corporate relocation through restructuring, creating foreign branches, or forming new entities. With careful planning and expert guidance, businesses can expand internationally while managing risk and remaining compliant.
Ya se trate de Dubai por sus ventajas fiscales o de Italia por su acceso al mercado único de la UE, la deslocalización de empresas puede ser un poderoso instrumento de crecimiento si se hace correctamente. Si quiere saber más nosotros.
