Qu'est-ce que le PAYE ? Guide pratique à l'intention des employeurs au Royaume-Uni

Qu'est-ce que le PAYE ? Le PAYE, abréviation de « Pay As You Earn », est le système britannique utilisé par les employeurs pour prélever l'impôt sur le revenu et les cotisations sociales des salariés sur leurs revenus professionnels au cours de l'année fiscale. Au lieu que les salariés paient l'intégralité de leurs charges sociales à la fin de l'année, l'employeur prélève le montant correspondant à chaque période de paie, transmet les informations relatives à la paie au HMRC et s'acquitte des charges sociales correspondantes.

L'année fiscale au Royaume-Uni s'étend du 6 avril au 5 avril. Cela est important car les codes fiscaux PAYE, les seuils d'assurance nationale, les formulaires de fin d'année et les taux de cotisation obligatoires sont liés aux années fiscales. Les employeurs doivent donc vérifier les taux en vigueur pour l'année concernée avant d'effectuer le calcul des salaires, en particulier vers le mois d'avril, période durant laquelle les seuils et les taux obligatoires sont susceptibles de changer.

Concrètement, le principe est simple. Le régime PAYE ne se résume pas à une simple inscription initiale. Il s’agit d’un processus continu à la charge de l’employeur. À chaque versement de salaire, l’employeur doit calculer le salaire brut, appliquer les retenues appropriées, établir les bulletins de paie, déclarer les informations salariales au HMRC et régler le montant dû au titre du PAYE dans les délais impartis.

Qu'est-ce que l'inscription au système PAYE et dans quels cas est-elle obligatoire ?

L'enregistrement au régime PAYE consiste à s'inscrire auprès du HMRC en tant qu'employeur afin que l'entreprise puisse obtenir un numéro de référence PAYE et déclarer les informations relatives à la paie. Cette démarche est généralement requise lorsqu'une entreprise doit gérer la paie de ses salariés, de ses dirigeants ou encore des avantages et dépenses soumis à déclaration.

Les employeurs doivent s'enregistrer avant le premier jour de paie, mais ils ne peuvent généralement pas s'enregistrer plus de deux mois avant de commencer à verser les salaires à leurs employés. Si la référence PAYE n'est pas parvenue à la date de paie, l'employeur doit tout de même effectuer le traitement de la paie, conserver la déclaration de paiement complète (Full Payment Submission) et l'envoyer dès que la référence est disponible. Les employeurs peuvent consulter les règles officielles d'enregistrement sur Guide de GOV.UK sur l'inscription au régime PAYE pour les employeurs.

Points forts

• Il convient d'envisager l'inscription au régime PAYE avant le versement du premier salaire ou de la première rémunération d'administrateur.
• Une entreprise peut être tenue de s'enregistrer même si elle n'emploie qu'un seul dirigeant.
• Les obligations en matière de paie peuvent résulter des niveaux de rémunération, des avantages sociaux, des prêts étudiants, des versements obligatoires ou des obligations fiscales britanniques.

L'inscription au régime PAYE est généralement obligatoire lorsque l'entreprise

1. Rémunère un salarié à un niveau qui entraîne l'obligation de l'inscrire au régime PAYE ou celle de l'employeur de déclarer ses cotisations sociales.
2. Rémunère un administrateur, même s'il s'agit de la seule personne figurant sur la liste des salariés.
3. Versement d'une rémunération à un salarié qui occupe déjà un autre emploi ou qui perçoit déjà une pension.
4. Donne lieu à des avantages ou à des dépenses imposables.
5. Compte parmi ses salariés des personnes ayant des prêts étudiants à rembourser ou des obligations de paiement prévues par la loi.
6. Il s'agit d'une société non britannique dont un salarié ou un dirigeant exerce des fonctions au Royaume-Uni.
7. Commence à rémunérer son personnel alors qu'il n'avait auparavant aucun salarié.

Pour la période 2026-2027, le HMRC fixe le seuil secondaire pour l'assurance nationale de classe 1 à 96 £ par semaine, 417 £ par mois et 5 000 £ par an. Les employeurs ne doivent pas partir du principe qu’un faible niveau de rémunération les dispense systématiquement de leurs obligations en matière de paie. Même si l’enregistrement au régime PAYE n’est pas requis dans un premier temps, la situation peut évoluer en cas d’augmentation de salaire, d’octroi d’avantages sociaux, lorsque le directeur commence à percevoir un salaire ou lorsqu’un salarié étranger exerce des fonctions au Royaume-Uni. Les employeurs doivent vérifier les chiffres les plus récents sur Taux et seuils applicables aux employeurs sur GOV.UK.

Pour une entreprise qui se demande ce qu'est le système PAYE au moment de l'embauche, la réponse ne doit pas se limiter à l'inscription. L'employeur doit également comprendre comment les données relatives à la paie seront collectées, vérifiées, transmises et versées à chaque période de paie.

Qu'est-ce que le système PAYE dans le domaine de la gestion des salaires ?

Qu'est-ce que le système PAYE dans le domaine de la gestion de la paie ? Il s'agit du processus récurrent consistant à calculer la rémunération des salariés, à prélever les impôts et les cotisations sociales, à transmettre les informations relatives à la paie au HMRC et à verser aux salariés leur salaire net.

Une fois le système PAYE mis en place, la gestion de la paie devra être effectuée à l'aide d'un logiciel capable de calculer les retenues et d'envoyer les données de paie au HMRC. Les employeurs peuvent consulter la procédure officielle de mise en place sur Guide de GOV.UK sur le système PAYE et la gestion de la paie à l'intention des employeurs.

Points forts

• Le service de la paie doit calculer le salaire brut, le salaire imposable, les cotisations sociales à la charge du salarié, celles à la charge de l'employeur, l'impôt et les autres retenues.
• Les informations relatives à la paie sont généralement transmises au HMRC via le système « Real Time Information » au moment où les salariés sont payés.
• Les bulletins de paie doivent présenter aux salariés un détail clair de leur rémunération, des retenues et du salaire net.

Un cycle de paie normal comprend

1. Collecte des informations relatives à l'embauche des salariés, telles que les données du formulaire P45, les informations figurant sur la liste de contrôle d'embauche, le statut des prêts étudiants et le code fiscal.
2. Calcul de la rémunération brute, comprenant le salaire, les heures supplémentaires, les primes, les commissions et les indemnités légales.
3. Prélèvement de l'impôt sur le revenu, des cotisations sociales des salariés, des cotisations de retraite, des remboursements de prêts étudiants et d'autres retenues légales.
4. Déclarer les rémunérations et les retenues à l'HMRC par le biais d'une « Full Payment Submission ».
5. Verser au salarié son salaire net et régler les cotisations PAYE auprès du HMRC.

La déclaration de paiement intégral (Full Payment Submission) est essentielle au respect des obligations en matière de paie, car elle indique au HMRC les montants versés et retenus. Les employeurs transmettent généralement les informations relatives à la paie au plus tard à la date de paiement des salariés, sauf exception spécifique. Les règles de déclaration sont expliquées dans Recommandations de GOV.UK concernant les informations relatives à la paie à déclarer au HMRC.

La fiche de paie doit également être considérée comme un élément de conformité, et non pas simplement comme un document destiné au salarié. Elle doit indiquer au salarié les montants versés, les retenues effectuées et les raisons de ces retenues. Cela revêt une importance particulière lorsqu’il s’agit de cotisations de retraite, de remboursements de prêts étudiants, de prélèvements obligatoires ou d’allocations versées par le biais de la paie.

Qu'est-ce que le système PAYE en matière de codes fiscaux, d'impôt sur le revenu et de cotisations sociales ?

Quel est le rôle du système PAYE lors de l'application des codes fiscaux et des seuils de cotisations sociales ? Il convertit les règles fiscales et salariales annuelles en retenues par période de paie, de sorte que l'impôt et les cotisations sociales du salarié soient prélevés sur son salaire tout au long de l'année.

Les retenues au titre du régime PAYE dépendent fortement du code fiscal du salarié et des seuils d’imposition applicables. Pour l’année fiscale 2026-2027, l’abattement personnel standard pour les salariés s’élève à 12 570 £ par an, soit 242 £ par semaine ou 1 048 £ par mois. En Angleterre, au Pays de Galles et en Irlande du Nord, le taux de base est de 20% jusqu’à 37 700 £ au-delà du seuil du régime PAYE, le taux supérieur est de 40% de 37 701 £ à 125 140 £, et le taux supplémentaire est de 45% au-delà de 125 140 £. L’Écosse dispose de ses propres tranches d’imposition pour les revenus autres que les revenus d’épargne et les dividendes. Les employeurs doivent vérifier les taux applicables à l’aide de Taux et seuils applicables aux employeurs sur GOV.UK.

Points forts

• Les codes fiscaux indiquent aux logiciels de gestion de la paie le montant du salaire non imposable à verser à un salarié.
• L'assurance sociale est calculée indépendamment de l'impôt sur le revenu et utilise ses propres seuils et lettres de catégorie.
• Les dirigeants sont soumis à des règles spécifiques en matière d'assurance sociale ; ils ne doivent donc pas toujours être traités comme des salariés mensuels classiques.

Pour la période 2026-2027, le seuil primaire pour les cotisations sociales des salariés est fixé à 242 £ par semaine, 1 048 £ par mois et 12 570 £ par an. Le plafond de rémunération est fixé à 967 £ par semaine, 4 189 £ par mois et 50 270 £ par an. Pour les salariés de la catégorie A, le taux de cotisation salariale est de 8% au-delà du seuil principal jusqu’au plafond de rémunération, puis de 2% au-delà de ce plafond. Les cotisations patronales secondaires pour la catégorie A s’élèvent à 15%.

C'est là que le système PAYE va au-delà du simple calcul de l'impôt.

Les employeurs doivent comprendre la différence entre :

• L'impôt sur le revenu, qui dépend du revenu imposable, du barème fiscal et des tranches d'imposition.
• Les cotisations sociales des salariés, qui sont prélevées sur leur salaire.
• Les cotisations patronales à la sécurité sociale, qui constituent un coût supplémentaire pour l'employeur.
• L'assurance sociale de classe 1A, qui peut s'appliquer aux dépenses et aux prestations.

Lors de l'élaboration d'un budget, les cotisations patronales à la Sécurité sociale sont souvent le poste de dépenses que l'on oublie. Une offre salariale ne correspond pas au coût total pour l'employeur. L'entreprise doit également tenir compte des cotisations patronales à la Sécurité sociale, des cotisations de retraite, des charges obligatoires, des frais administratifs liés à la gestion de la paie et de tout avantage imposable.

Qu'est-ce que le système PAYE pour les dirigeants d'entreprise ?

Il s'agit du traitement comptable appliqué lorsqu'un administrateur perçoit un salaire, une prime ou tout autre revenu professionnel versé par la société. Le fait d'être administrateur, actionnaire ou fondateur ne suffit pas à exclure les administrateurs du périmètre de la masse salariale.

Points forts

• Le salaire ou la prime versés à un dirigeant doivent généralement être traités dans le cadre du système PAYE.
• Les dirigeants sont soumis à des règles spécifiques en matière de calcul des cotisations sociales.
• Les rémunérations exceptionnelles versées aux administrateurs, telles que les primes de fin d'année, doivent être planifiées avant leur versement.

Les employeurs doivent s'inscrire même s'ils ne sont qu'à leur compte, par exemple en tant qu'unique dirigeant d'une société à responsabilité limitée. Ils doivent également savoir que les dirigeants d'entreprise sont soumis à des règles spécifiques en matière de calcul des cotisations sociales.

Dans la pratique, les dirigeants posent souvent des problèmes liés au régime PAYE, car leur rémunération n’est pas toujours régulière. Une société gérée par son propriétaire peut verser un faible salaire mensuel, des primes occasionnelles, des dividendes et des remboursements de frais. Chaque catégorie fait l’objet d’un traitement fiscal différent. Le salaire et les primes font normalement partie de la masse salariale. Les dividendes n’en font pas partie, mais ils doivent être correctement déclarés et justifiés par des documents conformes au droit des sociétés. Les frais remboursés peuvent être exonérés, imposables ou soumis à déclaration selon les circonstances.

Lorsqu’un administrateur est non-résident ou exerce des fonctions à l’étranger, l’analyse du régime PAYE peut s’avérer plus complexe. Par exemple, il peut être nécessaire de prendre en compte le régime PAYE et les cotisations sociales lorsqu’un administrateur non-résident exerce des fonctions au Royaume-Uni. Pour plus de détails à ce sujet, consultez l’article de WellTax sur Impôt sur le revenu (PAYE) et cotisations sociales (NIC) pour les administrateurs non-résidents travaillant au Royaume-Uni.

En quoi consiste le régime PAYE pour les avantages en nature et les frais professionnels ?

Qu'est-ce que le système PAYE en matière d'avantages et de dépenses ? Il s'agit du mécanisme permettant de prélever l'impôt sur certains avantages imposables directement sur la paie, tandis que d'autres avantages peuvent encore devoir être déclarés après la fin de l'année fiscale à l'aide des formulaires appropriés.

Un avantage en nature désigne, de manière générale, un avantage non monétaire accordé à un salarié ou à un dirigeant et dont la valeur est imposable, sauf en cas d'exonération. Il peut s'agir, par exemple, d'une assurance maladie privée, d'une voiture de fonction pouvant être utilisée à des fins privées, d'un logement, de bons d'achat, de prêts à taux réduit et de certaines dépenses personnelles prises en charge par l'employeur.

Points forts

• Toutes les dépenses prises en charge par une entreprise ne sont pas exonérées d'impôt. Certains versements sont considérés comme des avantages imposables et peuvent devoir être déclarés au HMRC.
• Les avantages imposables peuvent donner lieu à la fois à une imposition du salarié et à une cotisation patronale à l'assurance sociale de classe 1A.
• De nombreuses prestations peuvent être versées par le biais de la paie, mais les employeurs doivent mettre en place ce dispositif correctement.

Pour la période 2026-2027, le HMRC précise que les employeurs doivent verser des cotisations d'assurance nationale de classe 1A sur les frais et avantages accordés à leurs salariés. Le taux de la classe 1A applicable aux frais et avantages est de 15%. Les employeurs sont invités à vérifier les taux en vigueur à l'aide de Taux et catégories de l'assurance nationale sur GOV.UK.

Il existe deux principales façons de traiter les avantages en nature. Certains sont déclarés après l'exercice fiscal à l'aide des formulaires P11D et P11D(b). D'autres peuvent être imposés par le biais de la paie, ce qui signifie que le salarié paie ses impôts via le système PAYE au cours de l'année plutôt que par le biais d'un ajustement ultérieur du code fiscal.

Un examen concret de la gestion de la paie devrait porter sur les points suivants :

1. Ce poste correspond-il à une dépense professionnelle, à un avantage imposable ou à un avantage exonéré ?
2. L'employé doit-il payer des impôts sur cette somme ?
3. L'employeur est-il tenu de verser les cotisations d'assurance sociale de la classe 1A ?
4. Faut-il le déclarer via la paie ou en fin d'année ?
5. Le salarié a-t-il été informé de l'incidence de cette prestation sur son salaire net ?

Il convient d'examiner les avantages sociaux avant de les proposer lors des négociations salariales. Une voiture mise à disposition, une assurance maladie privée ou une aide au logement peuvent entraîner des charges salariales qui n'étaient pas prévues dans le budget salarial initial.

Quelle est la place du système PAYE dans le cadre plus large des obligations des employeurs ?

En quoi consiste le système PAYE dans le contexte global de la gestion des ressources humaines ? Il s'agit d'un élément d'un cadre réglementaire plus large qui peut également inclure le statut professionnel, les retraites, les assurances, le salaire minimum, les indemnités légales, les registres de paie et la documentation relative au lieu de travail.

Le système PAYE s'inscrit dans ce cadre plus large de l'emploi. La liste de contrôle “ Se préparer à embaucher quelqu'un ” du site GOV.UK comprend la vérification du statut professionnel, la sécurité au travail, l'inscription au système PAYE, les obligations en matière de retraite, l'assurance responsabilité civile de l'employeur et les étapes du recrutement. Les employeurs peuvent utiliser Liste de contrôle de GOV.UK pour l'embauche d'un salarié comme point de départ concret.

Points forts

• Il convient d'aborder le régime de retenue à la source (PAYE) en parallèle avec le droit du travail, les retraites et les assurances dès le début.
• Les obligations en matière de retraite d'entreprise prennent généralement effet dès l'embauche du premier salarié.
• Les employeurs doivent vérifier le salaire minimum, les rémunérations légales et les dossiers des salariés dans le cadre de la mise en place du système de paie.

Les régimes de retraite d'entreprise constituent un élément clé de ce dispositif. Les employeurs doivent évaluer leur personnel, inscrire les salariés éligibles, verser les cotisations, communiquer avec les salariés et tenir des registres.

Les employeurs doivent également souscrire une assurance ’ responsabilité civile de l'employeur » lorsque cela est requis. Cette assurance peut leur être nécessaire s'ils emploient du personnel ; la police doit généralement prévoir une couverture d'au moins 5 millions de livres sterling auprès d'un assureur agréé.

Les indemnités légales devraient également être intégrées à la paie plutôt que d'être considérées comme des exceptions. Pour la période 2026-2027, le HMRC fixe l’indemnité légale de maladie à 123,25 £ par semaine ou à 80% du salaire hebdomadaire moyen du salarié, le montant le plus bas étant retenu. Le montant dû pour chaque jour dépend du salaire hebdomadaire moyen et du nombre de jours ouvrant droit à l’indemnité.

Le respect du salaire minimum est également lié à la gestion de la paie. À compter du 1er avril 2026, le salaire minimum vital national pour les salariés âgés de 21 ans et plus s'élève à 12,71 £ de l'heure. Les employeurs doivent vérifier les taux applicables chaque fois que les salaires changent, que les horaires évoluent ou que les salariés passent dans une nouvelle tranche d'âge. Les taux légaux applicables peuvent être consultés via le Règlement de 2026 portant modification du salaire minimum national.

Qu'est-ce que la mise en place du système PAYE pour les employeurs britanniques ?

En quoi consiste concrètement la mise en place du système PAYE ? Il s'agit du processus consistant à coordonner l'enregistrement de la masse salariale, l'intégration des salariés, les logiciels, les déclarations, les échéances de paiement et la tenue des registres avant le premier jour de paie.

La manière la plus simple de gérer le système PAYE consiste à l'intégrer au processus d'intégration des nouveaux collaborateurs. Un bon processus PAYE commence avant le premier versement et se poursuit tout au long de chaque cycle de paie.

Points forts

• La mise en place du système de retenue à la source doit avoir lieu avant le premier jour de paie.
• Le logiciel de gestion de la paie doit être prêt avant le versement des salaires aux employés.
• L'entreprise doit réexaminer le régime PAYE chaque fois que le salaire, les avantages sociaux, le lieu de travail ou le statut du salarié changent.

Scène	Mesures prises par l'employeur	Pourquoi est-ce important ?
Avant de recruter	Confirmer le statut de salarié, de travailleur, de prestataire, d'administrateur ou de personnel détaché	Le statut a une incidence sur la fiscalité, les droits et les modalités de paie
Avant la date de début	Effectuer les vérifications d'admissibilité à l'emploi et recueillir les informations relatives à l'embauche	Permet d'éviter les erreurs liées à l'intégration des nouveaux collaborateurs et à la gestion de la paie
Avant le premier jour de paie	Inscrivez-vous en tant qu'employeur et mettez en place le système PAYE si nécessaire	Il fallait déclarer l'impôt et les cotisations sociales auprès du HMRC
Configuration de la paie	Choisissez un logiciel de gestion de la paie ou un prestataire spécialisé dans la gestion de la paie	Permet d'effectuer les calculs PAYE et d'envoyer les déclarations RTI
Première paie	Émettre la fiche de paie, transmettre le FPS et verser le salaire net	Crée le premier enregistrement de paie conforme
Mensuel ou trimestriel	Réglez vos cotisations PAYE auprès du HMRC avant la date limite	Permet d'éviter les intérêts et les pénalités
En cours	Évaluer les retraites, les prestations, les rémunérations légales et les dossiers	Permet de garantir la conformité de la gestion de la paie avec l'ensemble des obligations de l'employeur
Fin d'année	Fournir les formulaires de fin d'année et déclarer les prestations lorsque cela est requis	Assure la conformité annuelle en matière de paie

Les employeurs devraient également prévoir des moments d'examen tout au long de l'année. Un premier contrôle des fiches de paie après 90 jours permet de repérer les codes fiscaux erronés, les informations manquantes concernant les nouveaux employés, les problèmes liés à la rémunération des dirigeants, les lacunes dans la déclaration des avantages sociaux et les problèmes de mise en place du régime de retraite avant qu'ils ne deviennent plus difficiles à corriger.

Pour les employeurs internationaux, un examen s'avère particulièrement utile lorsque des collaborateurs travaillent à distance depuis le Royaume-Uni, que des dirigeants se rendent au Royaume-Uni dans le cadre de leurs fonctions au sein du conseil d'administration ou de la direction, ou qu'un salarié étranger est détaché pour occuper un poste au Royaume-Uni. WellTax peut vous aider à évaluer la gestion de la paie au Royaume-Uni, le système PAYE et les aspects fiscaux transfrontaliers connexes lorsque la situation implique des considérations fiscales relatives au Royaume-Uni et aux Émirats arabes unis ou des questions de fiscalité internationale.

Erreurs courantes liées au système PAYE que les employeurs doivent éviter

Se demander ce qu'est le système PAYE n'est qu'un point de départ. Les employeurs doivent également comprendre où se produisent généralement les erreurs de paie, en particulier lorsqu'il s'agit de la rémunération des dirigeants, des avantages sociaux ou des missions à l'international.

Les erreurs liées au système PAYE surviennent souvent parce que la gestion de la paie est considérée comme une simple tâche administrative plutôt que comme un processus fiscal et social. Les erreurs les plus courantes peuvent généralement être évitées grâce à une mise en place adéquate.

Points forts

• Une inscription tardive au système PAYE peut avoir des répercussions sur les déclarations dès le premier jour de paie.
• La rémunération et les avantages sociaux des dirigeants constituent souvent des sources de risque.
• Il convient de revoir les dispositions prises à l'étranger avant l'entrée en vigueur des obligations au Royaume-Uni.

Parmi les erreurs courantes liées au système PAYE, on peut citer

1. S'inscrire trop tard, puis verser les salaires aux employés avant que la procédure de retenue à la source (PAYE) ne soit mise en place.
2. Considérer la rémunération d'un dirigeant comme des prélèvements informels plutôt que comme une rémunération versée par l'entreprise.
3. Oublier de prendre en compte les cotisations patronales de sécurité sociale lors de l'établissement du budget des coûts salariaux.
4. Ne pas vérifier si les avantages sont imposables ou s'ils doivent être déclarés.
5. Absence de retenues au titre des prêts étudiants ou des prêts pour études supérieures.
6. Considérer qu'un prestataire n'est pas inscrit sur la liste des salariés sans vérifier son statut.
7. Non-respect des obligations en matière de retraite d'entreprise pour le premier salarié.
8. Utilisation de taux d'imposition ou de seuils antérieurs après le début d'une nouvelle année fiscale.
9. Ne pas vérifier les obligations en matière de paie au Royaume-Uni pour les salariés étrangers travaillant au Royaume-Uni.
10. Ne pas tenir à jour les registres de paie, les formulaires d'embauche, les bulletins de paie et les documents de fin d'année.

Un processus PAYE bien rodé doit permettre d'identifier clairement qui est responsable de chaque étape. Une personne doit être chargée de recueillir les informations relatives aux nouveaux employés, d'approuver les modifications apportées à la paie, de vérifier les avantages sociaux, de contrôler les obligations en matière de retraite, de transmettre les déclarations RTI et d'organiser le paiement au HMRC.

Conclusion : qu'est-ce que le système PAYE concrètement ?

Il s'agit du système britannique destiné aux employeurs permettant de transformer les rémunérations versées aux salariés en déclarations fiscales conformes. Il prélève l'impôt sur le revenu et les cotisations sociales à la charge du salarié, calcule les cotisations sociales à la charge de l'employeur, prend en charge les retenues légales et relie la paie aux prestations sociales, aux retraites et aux déclarations auprès du HMRC.

Pour les employeurs, la démarche la plus sûre consiste à intégrer le système PAYE au processus de recrutement, et non à le considérer comme une tâche à reporter jusqu'au premier versement de salaire. Cela implique de vérifier le statut du salarié, de l'enregistrer dans les délais, de choisir un logiciel de gestion de la paie, de budgétiser les coûts à la charge de l'employeur, d'examiner les avantages sociaux, d'évaluer les obligations en matière de retraite et de tenir une comptabilité dès le premier jour.

Un processus PAYE bien géré apporte à l'employeur bien plus que de simples fiches de paie correctes. Il met en place une structure reproductible pour le recrutement, la rémunération et la gestion du personnel britannique à mesure que l'entreprise se développe.

– Rédigé par Matteo Zaccagni, responsable adjoint, expert-comptable agréé (ICAEW), WellTax.