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Comment les employés contraints de travailler à domicile peuvent-ils réclamer une indemnisation ?

15 octobre 2020

Les employés peuvent recevoir de leur employeur une allocation de 6 livres par semaine ou de 26 livres par mois (versée en franchise d'impôt). Alternativement, pendant cette période de pandémie, les contribuables peuvent soustraire ces montants de leurs revenus afin de réduire leur base d'imposition et d'obtenir une imposition plus légère.

Cette initiative s'intitule "Indemnité pour le travail à domicile". Cette indemnité vise à couvrir les coûts supplémentaires que les salariés doivent supporter du fait de leur travail à domicile, tels que l'éclairage et le chauffage de la salle de travail, ainsi que les appels téléphoniques professionnels.

Il convient de noter que l'allocation de 6 livres par semaine se réfère à l'année fiscale en cours (du 6 avril 2020 au 5 avril 2021), alors qu'elle était de 4 livres par semaine en référence à l'année fiscale précédente (du 6 avril 2019 au 5 avril 2020). Si l'allocation est étendue à l'année fiscale suivante (2021-2022), une nouvelle demande doit être introduite. Par ailleurs, les employés peuvent demander un allègement fiscal sur les dépenses réelles encourues, à condition qu'ils soient en mesure de fournir des preuves, telles que des factures de téléphone.

La possibilité pour les employés travaillant à domicile en raison de Covid-19 de demander une déduction, s'ils n'ont pas reçu le remboursement des frais supplémentaires de leur employeur, a été annoncée dans une demande parlementaire à laquelle il a été répondu positivement le 27 mars.

Les employés peuvent demander un allègement fiscal en indiquant les dépenses supplémentaires dans leur déclaration de revenus (déclaration d'auto-évaluation ou en soumettant le formulaire P87) ou simplement par le biais de la plateforme gouvernementale. Il est possible de vérifier l'éligibilité et de demander un allègement fiscal en visitant le lien suivant :

https://www.gov.uk/tax-relief-for-employees/working-at-home

Le HMRC a confirmé que l'allocation peut être obtenue dans son intégralité, même si un employé partage son temps entre le travail à domicile et le travail au bureau. Il n'est donc pas nécessaire de préciser le nombre de jours de travail à domicile.

Les employés qui retournent au bureau après avoir informé le HMRC qu'ils travaillaient à domicile ne sont pas obligés d'informer le HMRC de ce changement.

Pour plus d'informations sur l'allocation pour le travail à domicile, veuillez nous contacter à l'adresse info@well-tax.com ou nous suivre sur nos médias sociaux.

 

Photo par Un mode de vie professionnel remarquable sur Unsplash

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