Европейский союз и Европейское сообщество по атомной энергии должны заключить соглашение TCA (Trade and Cooperation Agreement) с Великобританией и Северной Ирландией, которое будет регулировать сотрудничество между странами-участницами в таких сферах, как социальное страхование.
Хотя соглашение все еще находится на стадии рассмотрения, присоединившиеся к нему страны могут временно применять его директивы с 1ул. Январь 2021 года. Что касается области социального страхования, то директивы, в которые будет интегрировано соглашение TCA, будут действовать в течение 15 лет со дня их вступления в силу. Кроме того, директивы предусматривают, что на командированных работников будет по-прежнему распространяться законодательство и налогообложение государства, в котором они обычно выполняют свою работу, при условии, что:
1 - их трудовая деятельность не осуществляется в государстве, присоединившемся к TCA, в течение периода, превышающего 24 месяца, и что работодатель не направляет их в присоединившееся государство для замены другого командированного работника;
2 - самозанятое лицо, которое обычно выполняет свою работу в одном государстве и имеет необходимость выполнять свою работу в другом присоединившемся государстве, будет подчиняться законодательству первого государства, если период его деятельности не превышает 24 месяцев.
Эти правила распространяются на такие страны, как Италия, в связи с их намерением присоединиться к соглашению.
В связи с этим INPS (Итальянский национальный институт социального обеспечения) утверждает, что продолжительность непрерывной работы не может превышать 24 месяцев, включая любой период времени, предшествующий 1ул. Январь 2021 года, если иное не будет согласовано путем подписания соглашения об отступлении от статьи 16 Регламента ЕС № 883/2004.
Чтобы всегда быть в курсе событий, связанных с Brexit, свяжитесь с нами по адресу info@well-tax.com или следите за нами в социальных сетях.
Автор
Марко Миттика
