Un employeur peut décider de réembaucher une personne qui a été licenciée ou qui a cessé de travailler pour l'entreprise le 28 février 2020 ou après cette date et qui a ensuite été mise en congé.
Cela peut se faire même si l'employeur n'a pas réembauché le travailleur avant le 19 mars 2020.
L'employé doit avoir été :
- sur la feuille de paie PAYE de l'employeur le 28 février ;
- inclus dans une soumission "Real Time Information" (RTI) à HMRC au plus tard le 28 février.