Работодатель может принять решение о повторном приеме на работу того, кто был сокращен или прекратил работу в компании 28 февраля 2020 года или позже, а затем был отправлен в отпуск.
Это можно сделать даже в том случае, если работодатель вновь нанял работника только после 19 марта 2020 года.
Сотрудник должен быть:
- в платежную ведомость PAYE работодателя 28 февраля;
- включены в "Информацию в реальном времени" (RTI), поданную в HMRC не позднее 28 февраля.