Согласно Глобальному индексу конкурентоспособности талантов, созданному компанией Adecco в сотрудничестве с INSEAD и Tata Communications, из 119 стран и 90 городов мира Италия занимает второе место после Литвы и Коста-Рики. Лидируют Швейцария, Сингапур и США.
Италия занимает 36-е место в мире по привлекательности для талантливых специалистов, опережая Литву и Коста-Рику и всего на одну позицию Кипр. Это лишь один из результатов последнего издания исследования GTCI, проведенного компаниями The Adecco Group, Insead и Tata Communications, в котором анализируется привлекательность 119 стран и 90 городов мира и рассматриваются вопросы разнообразия и инклюзивности как рычага роста талантов. Самой привлекательной страной мира признана Швейцария, за ней следуют Сингапур и США.
Цюрих, Стокгольм и Осло возглавляют рейтинги городов
За Италией, занявшей тридцать шестое место, следуют Кипр (37-е), Бахрейн (38-е) и Польша (39-е), но уступают Литве (34-е) и Коста-Рике (35-е). Инвестиции из-за рубежа, международные институты и университетская система являются движущими элементами для Рима, нового участника рейтинга и второго, перед Турином и Миланом, среди самых привлекательных итальянских городов в рейтинге, возглавляемом городами Северной Европы, такими как Цюрих, Стокгольм и Осло. В рейтинге, составленном компанией Adecco Group, мировым лидером в области управления человеческими ресурсами, в рамках Всемирного экономического форума, Болонья занимает первое место (47-е из 90) благодаря качеству жизни и способности содействовать инновациям, за ней следуют Рим (50-е), Турин (52-е) и Милан на 53-м месте, наказанный экологическими факторами и более высокой стоимостью жизни. Сильные стороны нашей страны, отмеченные в исследовании, - это восстановление экономики (в 2018 году ожидается увеличение ВВП на +1,4%), рост иностранных инвестиций в Италию, система школьного образования, которая поддерживает связь с миром бизнеса и готовит высококвалифицированных специалистов.
Налогообложение, бюрократия и бюрократическая система отягощают суждение
Аспекты, которые влияют на общий балл и подрывают способность Италии привлекать и выращивать таланты, - это налоговая система, бюрократия и судебная система. Андреа Малакрида, генеральный директор Adecco Group в Италии, сказал: "Институциональный и экономический мир должен сотрудничать, чтобы консолидировать и приумножать сильные стороны такой страны, как Италия, богатой потенциалом, культурой и историями передового опыта. Данные GTCI 2018 подтверждают необходимость ускорения инновационных процессов и приведения их в соответствие с высочайшими международными стандартами. Adecco Group реализует в Италии важные проекты, направленные на развитие навыков, ориентируясь на трудоустройство, а не на занятость в строгом смысле этого слова в среднесрочной перспективе. Стратегия, которая, если она станет системой, может стать ключом к успеху для всей страны".
Вопрос разнообразия является основополагающим для развития талантов
Тема разнообразия, считающаяся основополагающим условием для развития талантов, была рассмотрена в специальном углубленном анализе GTCI 2018. В глобальном контексте, характеризующемся быстрыми изменениями и геополитической нестабильностью, исследование демонстрирует, что будущее работы будет проходить через все более инклюзивную оценку талантов. Неслучайно страны и города, занявшие самые высокие места в рейтинге, также являются теми, кто придерживается наиболее открытых и инклюзивных подходов. С этой точки зрения Италия - толерантная страна, но показатели гендерного равенства и социальной мобильности слабы для развитой страны. "Человеческие и социальные качества Италии, - добавил Андреа Малакрида, - и итальянцев ярко проявились в нашем исследовании, но в то же время необходимо задуматься о том, насколько сильно эти ценности все еще борются за то, чтобы стать неотъемлемой частью экономической ткани и мира "бизнеса". Привлекательность страны, выбор многих профессионалов жить и работать в Италии также зависит от того, как проводится политика разнообразия. Инновации, послами которых мы являемся, должны иметь конкретное подтверждение в открытом, толерантном и основанном на равенстве мире труда".
Статья из газеты "Коррьере делла Сера"
