С 1 июля уволенным работникам будет разрешено вернуться к работе на неполный рабочий день. Это решение было принято, чтобы помочь людям постепенно вернуться к своей обычной работе. Однако от предприятий будет зависеть, как трактовать понятие "неполный рабочий день". Фактически, работодателям будет предоставлена свобода действий при определении того, какой график работы будет более удобным для их сотрудников. Однако следует помнить, что после возобновления работы компаниям придется выплачивать своим сотрудникам зарплату.
Национальный председатель Федерации малого бизнеса подтвердил, что продление срока действия "увольнительной", наряду с ее гибкостью, крайне важно для того, чтобы дать позитивный сигнал экономике Великобритании.
Он также заявил, что чем больше правительство сможет удовлетворить "адаптивность" которые ищут компании, а также возможность "гибкая дата начала отпуска" чтобы вернуть условия работы в нормальное русло, тем сильнее будет реакция и надежда малых предприятий Великобритании.
Как бы то ни было, с практической точки зрения, поскольку работники снова начнут трудиться, с 1 августа размер субсидий, предоставляемых правительством, уменьшится.
На самом деле, уволенные работники по-прежнему будут иметь право на 80% от своей брутто-зарплаты, но работодатели должны будут выплачивать Национальное страхование и трудовые пенсии с августа. Кроме того, они должны будут выплатить 10% от зарплаты сентябрьских работников, которая в октябре увеличится до 20%.
