С понедельника, 23 марта, правительство перевело всю Великобританию на режим секретности, а гражданам было предписано оставаться дома. В ответ на это канцлер Риши Сунак объявил о программе сохранения рабочих мест для больных коронавирусом. Эта мера считается самым эффективным маневром в борьбе с COVID-19.
Для работников, которые в противном случае были бы сокращены (Furloughed Workers), схема предполагает возмещение в размере 80% заработной платы работников до £2 500 их месячной зарплаты и соответствующих взносов работодателя NIC и минимального пенсионного взноса работодателя (3%). Оставшийся процент от их зарплаты (20%) работодатель может добавить по своему усмотрению в качестве "дополнительной" зарплаты. В этом случае работодатель будет нести ответственность по обязательствам NIC (только в отношении суммы доплаты). Заработная плата уволенных сотрудников будет облагаться подоходным налогом с физических лиц и национальным страхованием работников, как обычно. Работники также должны будут платить взносы на автоматическое зачисление на квалифицированный заработок, если только они не решили отказаться от этого или прекратить отчисления в пенсионную программу на рабочем месте.
Схема продлится до мая 2020 года (однако она может быть продлена). После завершения схемы работодатель должен решить, сделать ли сотрудников сокращенными или снова принять их на работу. Работодатель также может повторно нанять сокращенных сотрудников, если это произошло после 28 февраля. Работники не должны работать во время увольнения. Однако есть некоторые исключения для добровольной работы и обучения. Минимальная продолжительность увольнения составляет три недели. Однако работник может быть отправлен в отпуск несколько раз, при условии соблюдения минимального срока в три недели, так часто, как договорятся работодатель и работник. Схема пока недоступна, но она появится к концу апреля. Предполагается, что государственные средства будут выделены только в мае 2020 года.
Работодатель может решить, оставить ли сотрудника в своем штате, договорившись с ним о снижении зарплаты, или включить его в программу. Сотрудники, имеющие более одного места работы, также могут подать заявку на участие в программе.
После того как HMRC получит заявление работодателя и будет подтверждено право на получение гранта, выплаты будут производиться посредством BACS-переводов на банковский счет в Великобритании.
Выплаты будут производиться, как обычно, через RTI Submission. Работодатели должны предъявлять свои требования по фактическим суммам заработной платы при подаче платежной ведомости или даже заранее.
Все субсидии, полученные работодателями в рамках этой схемы, должны быть выплачены сотрудникам, и никакие сборы не могут быть удержаны из предоставленной суммы.
Поддержка предприятий, оплачивающих больничные листы сотрудникам
Малые и средние предприятия, которые не могут оплачивать COVID больным сотрудникам, получат от правительства субсидию на 2 недели, покрывающую SSP (Statutory Sick Pay). Работодатели, чтобы иметь право на получение субсидии, должны иметь менее 250 сотрудников. Работодатели должны вести учет отсутствия сотрудников и выплат SSP, но сотрудникам не нужно будет предоставлять справку от терапевта о состоянии здоровья. В ближайшие месяцы правительство будет работать с работодателями, чтобы как можно скорее создать механизм возврата средств.
