В пятницу, 23 сентября, новый канцлер Квази Квартенг обнародовал свой План роста, подтвердив значительный пакет налоговых сокращений, направленных на стимулирование экономического роста.
Одним из шагов, направленных на поддержку британского бизнеса и стимулирование роста, является постоянное установление годового инвестиционного пособия на уровне £1 млн, а не его снижение до £200 тыс. в апреле 2023 года, как предполагалось ранее.
Эта мера поддержит инвестиции предприятий в оборудование и машины и побудит их вкладывать средства в новые и более эффективные технологии.
К 2024-25 годам эта мера должна принести предприятиям до 1,3 млрд фунтов стерлингов.
Канцлер также объявил о намерении отменить ограничения на работу вне фонда оплаты труда IR35 для государственного и частного сектора, начиная с 2023-24 налогового года, чтобы еще больше помочь бизнесу и упростить налоговую систему.
Правила IR35 были введены для борьбы с уклонением от уплаты налогов и включали в себя сложный набор правил для определения того, следует ли определять человека как самозанятого или получающего зарплату на основе PAYE.
После отмены существующих законов 6 апреля 2023 года работники, предоставляющие свои услуги через посредника, будут сами определять свой трудовой статус и платить соответствующие налоги и взносы на национальное страхование. Это освободит время и деньги для бизнеса, которые можно будет направить на решение других задач.
Правительство также признало, что инвестиции частного сектора являются критически важной областью для стимулирования экономики Великобритании.
С апреля 2023 года компаниям будет предоставлен доступ к инвестициям SEIS (Seed Enterprise Investment Scheme) в размере 250 тыс. фунтов стерлингов, что на две трети больше нынешнего лимита.
Кроме того, будут смягчены ограничения по валовым активам и возрасту компании, что позволит использовать план более чем 2 000 предприятий в год. Индивидуальные инвесторы также имеют право на преимущества и смогут вкладывать до 200 тысяч фунтов стерлингов, что вдвое больше существующего лимита.
Также стало известно, что нынешние опционные планы компании (CSOP) будут удвоены с £30 тыс. до £60 тыс.
Эти налоговые льготы позволяют компаниям предлагать сотрудникам налогоэффективные опционы на акции, и считается, что пересмотр нынешнего законодательства о CSOP может сделать эту схему более эффективным способом стимулирования сотрудников и привлечения новых талантов.
Майя Тамиаццо
