El viernes 23 de septiembre, el nuevo Canciller, Kwasi Kwarteng, reveló su Plan de Crecimiento, confirmando un importante paquete de recortes fiscales destinados a fomentar el crecimiento económico.
Una de las medidas para impulsar a las empresas británicas y estimular el crecimiento es fijar de forma permanente la desgravación anual por inversión en 1 millón de libras, en lugar de permitir que disminuya a 200.000 libras en abril de 2023, como se había previsto anteriormente.
Esta acción apoyará las inversiones de las empresas en instalaciones y maquinaria y las animará a invertir en tecnologías nuevas y más eficientes.
La medida supondrá un impulso de hasta 1 300 millones de libras para las empresas de aquí a 2024-25.
El Canciller también ha anunciado su intención de eliminar las restricciones de trabajo fuera de nómina IR35 para el sector público y privado a partir del ejercicio fiscal 2023-24 con el fin de ayudar aún más a las empresas y simplificar el sistema fiscal.
Las normas IR35 se introdujeron para hacer frente a la evasión fiscal e incluían un complejo conjunto de normas para determinar si una persona debía definirse como trabajador autónomo o pagado en régimen de reparto.
Tras la derogación de las leyes vigentes el 6 de abril de 2023, los empleados que presten sus servicios a través de un intermediario se encargarán de identificar su situación laboral y pagar los impuestos y la Seguridad Social correspondientes. Esto liberará tiempo y dinero a las empresas, que podrán dedicar a otras prioridades.
El Gobierno también ha reconocido que la inversión del sector privado es un área fundamental para impulsar la economía británica.
A partir de abril de 2023, las empresas tendrán acceso a 250.000 libras de inversiones SEIS (Seed Enterprise Investment Scheme), lo que supone un aumento de dos tercios respecto al límite actual.
Además, se flexibilizarán las limitaciones en cuanto a activos brutos y antigüedad de la empresa para permitir que más de 2.000 empresas puedan acogerse al plan anualmente. Los inversores particulares también podrán beneficiarse de las ventajas y podrán invertir hasta 200.000 libras esterlinas, el doble del límite actual.
También se reveló que los actuales Planes de Opciones sobre Acciones de la Empresa (CSOP) se duplicarán, pasando de 30.000 a 60.000 libras esterlinas.
Estos incentivos en acciones con ventajas fiscales permiten a las empresas ofrecer a sus empleados opciones sobre acciones fiscalmente eficientes, y se cree que las revisiones de las actuales leyes CSOP podrían hacer de este sistema una forma más eficaz de incentivar a los empleados y atraer nuevos talentos.
Maja Tamiazzo
