В условиях растущей глобализации все больше владельцев британского бизнеса ищут возможности для работы за рубежом. Будь то оптимизация налогообложения, доступ к новым рынкам или регуляторные преимущества, корпоративный переезд становится жизнеспособной стратегией роста. Однако часто возникает путаница вокруг понятия корпоративная редомициляцияВ частности, потому, что в Великобритании пока не разрешена легальная миграция компании в другую юрисдикцию в прямом смысле этого слова.
В нашей предыдущей статье о редомициляция в ВеликобританиюМы рассмотрели, как иностранные компании могут перенести свои операции в Великобританию. В этой статье мы сместим фокус в сторону и рассмотрим, какие существуют варианты, когда британский бизнес хочет перенести свою базу за границу путем корпоративного переезда или других методов перемещения.
Что такое корпоративный переезд?
Корпоративный переезд - это процесс переноса места регистрации компании из одной страны в другую с сохранением ее юридической идентичности. В юрисдикциях, где это разрешено, компания может изменить свой домициль без ликвидации или создания нового юридического лица. К сожалению, в настоящее время этот процесс недоступен в соответствии с законодательством Великобритании.
Это означает, что британская компания с ограниченной ответственностью не может просто "переехать" в другую страну с юридической точки зрения. Поэтому владельцы бизнеса, желающие вести деятельность за рубежом, должны использовать альтернативные стратегии корпоративного перемещения.
Доступные стратегии для корпоративного переезда
Поскольку корпоративный переезд не разрешен законодательством Великобритании, британские компании должны реструктурировать свой бизнес с помощью одного из следующих вариантов:
1. Создание новой компании за рубежом
Один из самых простых способов корпоративного перемещения - регистрация нового юридического лица в стране назначения. После этого вы можете:
- Передача активов и контрактов от британской компании к новой иностранной компании
- Начало деятельности под одним и тем же брендом
- Прекратить деятельность британского предприятия, если оно больше не требуется
Это фактически является обходным путем для корпоративного переезда. Однако необходимо учитывать налоговые последствия и обязательства по соблюдению законодательства в обеих странах.
2. Создание зарубежного филиала
Альтернативой учреждению нового юридического лица является создание филиала вашей британской компании за рубежом. Эта модель позволяет вашей британской компании сохранять свою индивидуальность, работая в иностранной юрисдикции. Вам необходимо будет зарегистрировать филиал на месте и соблюдать налоговое и трудовое законодательство принимающей страны.
Хотя это и не соответствует техническому определению корпоративного переезда, это функциональный метод корпоративного переезда.
3. Слияния, поглощения или совместные предприятия
Создание стратегического партнерства или приобретение иностранной компании - еще один способ закрепиться за рубежом. Этот способ может облегчить доступ на рынок и снизить риски, связанные с выходом на него, особенно в регионах со сложной нормативно-правовой базой.
Основные соображения при переезде за границу
1. Налоговые последствия
Налоги, пожалуй, являются наиболее значимым фактором при переезде компании. Вот несколько соображений:
- Выходные пособия: Если вы закроете или переведете деятельность британской компании, вы можете быть обязаны уплатить налог на прибыль от продажи активов.
- Правила контролируемой иностранной компании (КИК): Если ваша зарубежная компания контролируется из Великобритании, прибыль может облагаться налогом в Великобритании. Ознакомьтесь с нашей недавней статьей статья чтобы узнать больше.
- Договоры об избежании двойного налогообложения: Они помогают предотвратить двойное налогообложение одного и того же дохода. Очень важно понимать, какие договоры заключила ваша страна с Великобританией.
Во избежание неожиданностей настоятельно рекомендуется сотрудничать с международным налоговым консультантом.
Вы в поиске новых направлений и возможностей?
Свяжитесь с нами, используя форму ниже.
2. Соблюдение требований и отчетность
В каждой юрисдикции действуют свои правила регистрации. Вам необходимо учитывать:
- Местные требования к регистрации и лицензированию бизнеса
- Стандарты бухгалтерского учета и обязательный аудит
- Обязанности по подаче документов и санкции за их несоблюдение
Кроме того, необходимо изучить GDPR и местные законы о защите данных, если вы работаете с персональными данными.
3. Законы о занятости и труде
Если вы планируете перевести сотрудников в другое место или нанять местных работников, вы должны соблюдать местное законодательство о занятости. Это касается договоров, отчислений на социальное страхование, минимальной заработной платы и защиты от увольнений. Ошибки в этой области могут привести к штрафам и ухудшению репутации.
4. ИС и брендинг
Передача товарных знаков, доменных имен и другой интеллектуальной собственности новому юридическому лицу имеет жизненно важное значение при корпоративном переезде. В каждой стране существуют свои процессы и сроки регистрации, поэтому рекомендуется проконсультироваться с юристом по интеллектуальной собственности, знакомым с целевой юрисдикцией.
Пути к рынку: Как выбрать правильный подход
Существует несколько стратегических моделей, которые вы можете использовать для выхода на новый рынок:
- Прямой экспорт: Продажа из Великобритании без физического присутствия за рубежом.
- Лицензирование и франчайзинг: Разрешение третьим лицам в другой стране продавать ваши товары или услуги.
- Совместные предприятия: Партнерство с местным предприятием для разделения рисков и знаний.
- Дочерняя компания, находящаяся в полной собственности: Полный контроль, но более высокая стоимость и ответственность.
Каждый подход имеет свои последствия для вашего бренда, налоговой стратегии и соблюдения законодательства.
Планирование успешного корпоративного переезда
Хорошо спланированная стратегия корпоративного переезда включает в себя:
- Оценка целей и мотивации бизнеса - Движущей силой переезда являются налоговые, рыночные, трудовые или регуляторные соображения?
- Выбор правильного места назначения - Учитывайте политическую стабильность, простоту ведения бизнеса, налоговые ставки и наличие талантливых специалистов.
- Понимание затрат - От юридических издержек и налогов до расходов на перевод и подбор персонала.
- Обращение за профессиональной консультацией - Международное деловое право, налоговое планирование и поддержка персонала - все это жизненно важно.
Заключительные размышления
Хотя в настоящее время корпоративный переезд не поддерживается законодательством Великобритании о компаниях, существуют эффективные способы осуществить корпоративный переезд путем реструктуризации, создания зарубежных филиалов или новых компаний. При тщательном планировании и грамотном руководстве компании могут расширять свою деятельность на международном уровне, управляя рисками и соблюдая требования законодательства.
Независимо от того, рассматриваете ли вы Дубай из-за его налоговых преимуществ или Италию из-за доступа к единому рынку ЕС, корпоративный переезд может стать мощным шагом в развитии, если он сделан правильно. Если вы хотите узнать больше свяжитесь с нами..
