В последние годы Великобритания предприняла большие шаги для устранения недостатков в своей пенсионная система схема. Благодаря автозачислению пенсионная система расширила свой охват, а это значит, что в "банк" поступает больше взносов для большего числа людей, что обеспечивает более высокие выплаты и более высокую устойчивость.
Чтобы было проще разобраться, британская пенсионная структура разделена на два основных раздела: Государственная пенсия и Частная пенсия.
Государственная пенсия:
Чтобы получить государственную пенсию, необходимо достичь пенсионного возраста и иметь не менее 10 лет трудового стажа для получения минимальной суммы, а для получения максимальной суммы - до 35 лет трудового стажа. Однако максимальная государственная пенсия недостаточна, поскольку ее размер ниже черты бедности.
Частная пенсия:
- Индивидуальная пенсия:
Это персональные пенсии, пенсии для акционеров и самоинвестируемые персональные пенсии (SIPP). Стоимость вашей пенсии будет зависеть от того, сколько средств было внесено, и от степени риска соответствующего инвестиционного фонда. Кроме того, ваш партнер или работодатель также могут делать взносы в вашу индивидуальную пенсию (в рамках Workplace Pension). Существует множество вариантов выбора поставщиков услуг для индивидуального пенсионного обеспечения.
Накопительные пенсии - это разновидность пенсий с установленными взносами. Они предусматривают минимальные и гибкие взносы, покрывают комиссионные сборы и имеют заранее определенную инвестиционную стратегию. Некоторые работодатели предлагают такие пенсии, но их можно открыть и самостоятельно.
Самоинвестируемая персональная пенсия (SIPP) похожа на стандартную персональную пенсию. Основное отличие заключается в том, что у вас есть больше возможностей для выбора инвестиций, которые не являются заранее определенными.
- Трудовая пенсия:
С 2018 года все работодатели должны будут предоставлять своим сотрудникам "пенсионную программу на рабочем месте".
Новые правила дадут каждому работнику возможность откладывать деньги на пенсию.
Эта процедура называется "автоматическим зачислением".
Минимальный взнос состоит из средств от оплаты труда работника, его работодателя и налогового долга государства.
Работодатели должны автоматически зачислять своих сотрудников в пенсионную программу и делать взносы на их пенсию при соблюдении следующих условий:
- вы классифицируетесь как "рабочий";
- в возрасте от 22 лет до пенсионного возраста;
- вы зарабатываете не менее 10 000 фунтов стерлингов в год;
- вы постоянно работаете в Великобритании.
Сотрудники, которые не соответствуют этим требованиям и поэтому не могут автоматически зарегистрироваться, все равно будут иметь право подать заявку на участие в той же схеме, если захотят.
В некоторых случаях директора компании могут быть освобождены от уплаты пошлины при "автоматическом зачислении", даже если у них есть трудовой договор. Это связано с тем, что в таких случаях директор не классифицируется как работник.
Директор считается работником, если:
- имеет контракт с организацией;
- по крайней мере, еще одно лицо (которое может быть другим директором) имеет трудовой договор с организацией.
Форма трудового договора не обязательно должна быть письменной, он также может быть устным или подразумеваемым.
Если у менеджера нет трудового договора, он не может быть работником и поэтому всегда свободен от автоматического зачисления.
Автоматическую регистрацию проходят только организации, нанимающие работников.
Существует два типа трудовой пенсии:
- фиксированный взнос: деньги, отложенные из зарплаты работника и работодателя, инвестируются. С 55 лет вы можете получить деньги наличными, использовать их для создания дохода или и то, и другое.
- установленные льготы: размер получаемых вами денег зависит от размера заработной платы на момент наступления пенсионного возраста и от того, как долго вы проработали у данного работодателя
Минимальный взнос будет постепенно увеличиваться с 2% (октябрь 2012 года) до 8%. Ожидаемые даты повышения до 5% и 8% - апрель 2018 года и апрель 2019 года.
| Работодатель | Сотрудник | |
| Апрель 2017 г. | 1% | 1% |
| Апрель 2018 г. | 2% | 3% |
| Апрель 2019 года | 3% | 5% |
Вам нужно будет зарегистрировать своих сотрудников за 30 дней до запланированной правительством даты начала работы и заполнить декларацию о соответствии на сайте "Пенсионного регулятора".
Вы можете выйти из пенсионного плана в любое время. Если вы были автоматически зачислены в программу, вы можете выйти из нее в течение одного месяца с момента, когда ваш работодатель включил вас в "схему рабочего места", процедура называется "отказ от участия" (уплаченные деньги будут возвращены). Если вы выйдете из схемы по истечении одного месяца (прекращение регистрации), вернуть уплаченные средства может быть невозможно (это зависит от типа пенсионной схемы). Это зависит от правил пенсионной схемы и варьируется в зависимости от поставщика.
Свяжитесь с нами для получения дополнительной информации.
Метки: pension scheme, state pension, private pension, state pension age, workplace pension, how much is state pension, retirement, my state pension, pension, your state pension, pension credit, pension forecast, pension advice, private pension uk, prudential pensons, gov uk pensions, when do i get my state pension, uk penson age, pension benefits, pension contributions