В преддверии изменений в порядке начисления заработной платы в 2026 году в ОАЭ повысится давление на соблюдение требований к заработной плате

Предприятия по всей стране, как ожидается, столкнутся с растущим давлением со стороны ОАЭ, поскольку власти продолжают ужесточать надзор за выплатой заработной платы в частном секторе.

С 1 июня 2026 года работодатели частного сектора в ОАЭ столкнутся с более строгими требованиями к оформлению заработной платы и соблюдению правил ее начисления, поскольку власти усиливают контроль за выплатой заработной платы по всей стране. Обновленная система является частью более широких усилий Министерства людских ресурсов и эмиратов по усилению защиты работников, повышению прозрачности платежных ведомостей и улучшению стандартов соответствия на рынке труда ОАЭ.

Согласно министерскому постановлению № 340 от 2026 года, заработная плата за предыдущий месяц должна выплачиваться до первого дня каждого григорианского месяца через Систему защиты заработной платы или другую утвержденную MoHRE платежную систему. Любой платеж, произведенный после этой даты, будет считаться задержанным. Рамочная программа также вводит порог соблюдения требований по выплате заработной платы в размере 85%, ужесточает требования к документации по начислению заработной платы и ужесточает меры принуждения за задержки, включая предупреждения, приостановку выдачи новых разрешений на работу, административные штрафы, снижение рейтинга компании, жалобы на работников, а в серьезных или повторных случаях - передачу дела в прокуратуру или ограничение активов/выездов.

Хотя в ОАЭ уже давно действует система защиты заработной платы, обновленный подход к правоприменению, вероятно, усилит внимание к тому, как компании обеспечивают соблюдение требований ОАЭ в отношении начисления заработной платы, документации и внутренних процедур утверждения. Компаниям, полагающимся на отложенные циклы выплат, непоследовательную практику начисления заработной платы или разрозненные системы управления персоналом, возможно, придется пересмотреть свою операционную готовность задолго до того, как новая система начнет действовать в полную силу.

Эти изменения также подчеркивают более широкую тенденцию регулирования рынка труда в ОАЭ: повышение прозрачности и подотчетности в вопросах оплаты труда сотрудников. Для компаний это уже не только кадровый вопрос. Точность соблюдения требований к заработной плате в ОАЭ все чаще становится частью общего корпоративного соответствия и управления операционными рисками.

Малые предприятия и быстрорастущие компании могут столкнуться с особыми проблемами, если процессы начисления заработной платы в ОАЭ по-прежнему выполняются вручную или в значительной степени зависят от внешних согласований. Задержки, вызванные банковскими процессами, управлением денежными потоками или административными проблемами, могут привлечь большее внимание регулятора в рамках развивающейся системы.

Это событие может также побудить большее количество компаний инвестировать в структурированные системы соблюдения законодательства ОАЭ о заработной плате, автоматизированную обработку заработной платы и профессиональную поддержку соблюдения законодательства. Работодателям, ведущим деятельность в нескольких юрисдикциях, скорее всего, потребуется обеспечить соответствие обязательств по начислению заработной платы в ОАЭ местным трудовым требованиям, а не полагаться на международные платежные практики, которые могут не соответствовать национальным стандартам.

Для иностранных компаний и международных групп это объявление - еще одно напоминание о том, что в нормативно-правовой среде ОАЭ все большее значение приобретают вопросы существа и соблюдения операционных требований. Власти уделяют больше внимания реальному оперативному управлению, точной отчетности и документированной деловой практике, а не чисто формальным структурам соблюдения требований.

WellTax оказывает поддержку предприятиям, предлагая решения по администрированию заработной платы, соблюдению нормативных требований и оформлению зарплат в соответствии с нормативными требованиями ОАЭ. Вы можете узнать больше о наших услугах по расчету заработной платы здесь.

Предприятия, работающие в ОАЭ, также ориентируются в более широких нормативных и операционных изменениях, влияющих на соблюдение корпоративных норм и управление. Подробнее о последних инициативах Дубая по поддержке бизнеса читайте в нашей последней статье “Пакет поддержки бизнеса в Дубае на 1 миллиард дирхамов: Что это значит для компаний".

По мере развития трудового законодательства соблюдение требований по начислению заработной платы в ОАЭ становится все более важным операционным приоритетом для предприятий частного сектора. Компании, которые активно укрепляют процедуры начисления заработной платы, улучшают внутренний контроль и обеспечивают своевременное начисление заработной платы, скорее всего, будут иметь больше возможностей для управления ожиданиями регулирующих органов и снижения рисков, связанных с соблюдением нормативных требований, в ближайшие годы.