Un empresario puede decidir volver a contratar a alguien que fue despedido o dejó de trabajar para la empresa a partir del 28 de febrero de 2020 y luego fue puesto en excedencia.
Esto puede hacerse incluso si el empresario no vuelve a contratar al trabajador hasta después del 19 de marzo de 2020.
El empleado debe haber sido:
- en la nómina PAYE del empresario el 28 de febrero;
- incluidos en un envío de "Información en tiempo real" (RTI) a HMRC el 28 de febrero o antes.
