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Pensiones

Desde octubre de 2012, es un requisito obligatorio en Reino Unido que las empresas registren a sus empleados en un plan de pensiones privado. El empleador, el Gobierno y el empleado pagarán conjuntamente esta contribución, que difiere mensualmente de la Seguridad Social (pensión pública).

Según la Ley de pensiones de 2008, las empresas del Reino Unido están obligadas por ley a unirse a un plan de pensiones para sus empleados, contribuyendo a la jubilación de la fuerza de trabajo si tienen empleados que han alcanzado cierta edad y ganan más de una cierta cantidad.

Si la empresa decide no afiliarse a un Plan de Pensiones, debido a que el empleado no cumple con los requisitos, está obligado a contribuir de todos modos, en caso de que el empleado solicite a la empresa que lo haga.

La única excepción es cuando un empleado gana menos de una cierta cantidad, generalmente becarios o contratos en prácticas. En esa circunstancia, si el empleado desea suscribirse a un Plan de Pensiones, estará obligado a pagar la totalidad del importe.

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