In risposta al nuovo blocco del coronavirus annunciato dal Primo Ministro il 31 ottobre e alle restrizioni pi\u00f9 severe che saranno introdotte a partire dal 5 novembre, il cancelliere Rishi Sunak ha deciso di estendere il Job Retention Scheme (regime di licenziamento) fino a dicembre.<\/p>\n
Il regime rimarr\u00e0 aperto alle piccole e medie imprese e alle grandi imprese, alle organizzazioni caritatevoli e no-profit. Con questa estensione, il sostegno del governo torner\u00e0 allo stesso livello visto fino ad agosto. Tuttavia, i datori di lavoro avranno la flessibilit\u00e0 di far rientrare i dipendenti in cassa integrazione facendoli lavorare per un numero inferiore di ore piuttosto che sospendere completamente il loro lavoro. Per le ore non lavorate dai dipendenti, il governo pagher\u00e0 80% di salario fino a un massimo di 2.500 sterline al mese e i datori di lavoro pagheranno i contributi previdenziali (NIC) e i contributi pensionistici solo per le ore non lavorate dai dipendenti. Analogamente al regime precedente, i datori di lavoro possono ancora integrare i salari dei dipendenti al di sopra della sovvenzione del regime a proprie spese (i restanti 20% non sono coperti dal governo).<\/p>\n
Per poter beneficiare del regime di prolungamento del congedo non \u00e8 necessario che n\u00e9 il datore di lavoro n\u00e9 il dipendente abbiano gi\u00e0 usufruito del sostegno. Tuttavia, i dipendenti devono essere iscritti nel libro paga del datore di lavoro entro le 23:59 del 30 ottobre 2020. Ci\u00f2 significa che la notifica del pagamento per quel dipendente all'HMRC deve essere stata effettuata entro il 30 ottobre 2020.<\/p>\n
Si noti inoltre che il Job Support Scheme, la cui entrata in vigore era prevista per domenica 1\u00b0 novembre, \u00e8 stato posticipato fino alla fine del regime di licenziamento.<\/p>\n
Ulteriori dettagli, comprese le modalit\u00e0 di richiesta di questo sostegno esteso, saranno forniti a breve dall'HMRC.<\/p>\n
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