Da luned\u00ec 23 marzo, l'intero Regno Unito \u00e8 stato messo in isolamento dal governo e i cittadini sono stati istruiti a rimanere a casa. In risposta a ci\u00f2, il cancelliere Rishi Sunak ha annunciato il Coronavirus Job Retention Scheme. Questa misura \u00e8 considerata la manovra pi\u00f9 efficace nella lotta al COVID-19.<\/p>\n
Per i dipendenti che altrimenti sarebbero in esubero (Furloughed Workers), il programma prevede un rimborso pari a 80% dei salari dei dipendenti fino a 2.500 sterline del loro stipendio mensile e il corrispondente contributo NIC del datore di lavoro e il contributo pensionistico minimo del datore di lavoro (3%). La percentuale rimanente del loro stipendio (20%) potrebbe essere aggiunta dal datore di lavoro a sua completa discrezione come salario \"aggiuntivo\". In questo modo, il datore di lavoro sarebbe responsabile degli obblighi NIC (solo in relazione all'importo di integrazione). I salari dei dipendenti licenziati saranno soggetti all'imposta sul reddito delle persone fisiche e all'assicurazione nazionale dei dipendenti come di consueto. I dipendenti dovranno anche pagare i contributi per l'iscrizione automatica sui guadagni qualificati, a meno che non abbiano scelto di non partecipare o di non risparmiare in un regime pensionistico sul posto di lavoro.<\/p>\n
Il regime durer\u00e0 fino a maggio 2020 (ma potrebbe essere prorogato). Dopo il regime, il datore di lavoro deve decidere se licenziare o riassumere i dipendenti. Il datore di lavoro pu\u00f2 anche riassumere i dipendenti in esubero dopo il 28 febbraio. I dipendenti non devono lavorare mentre sono in cassa integrazione. Tuttavia, sono previste alcune eccezioni per il lavoro volontario e la formazione. La durata minima del licenziamento \u00e8 di tre settimane. Tuttavia, un dipendente pu\u00f2 essere licenziato pi\u00f9 volte, fermo restando il termine minimo di tre settimane, tutte le volte che il datore di lavoro e il dipendente sono d'accordo. Lo schema non \u00e8 ancora disponibile, ma lo sar\u00e0 entro la fine di aprile. Si prevede che i fondi governativi non saranno disponibili prima di maggio 2020.<\/p>\n
I datori di lavoro possono decidere se mantenere i dipendenti sul proprio libro paga, concordando con loro una riduzione dello stipendio, o se inserirli nel programma. Anche i dipendenti che svolgono pi\u00f9 di un lavoro possono aderire al programma.<\/p>\n
Una volta che l'HMRC ha ricevuto la richiesta del datore di lavoro e l'ammissibilit\u00e0 alla sovvenzione \u00e8 stata approvata, i pagamenti saranno effettuati tramite bonifici BACS su un conto bancario del Regno Unito.<\/p>\n
I pagamenti saranno effettuati come di consueto tramite l'invio RTI. I datori di lavoro devono presentare la loro richiesta con gli importi effettivi delle retribuzioni al momento dell'invio delle buste paga o anche in anticipo.<\/p>\n
Tutte le sovvenzioni ricevute dai datori di lavoro nell'ambito di questo regime devono essere versate ai dipendenti, e non \u00e8 possibile trattenere alcun compenso da quanto \u00e8 stato concesso.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Sostegno alle imprese che pagano l'indennit\u00e0 di malattia ai dipendenti<\/p>\n
Le PMI che non sono in grado di pagare i dipendenti malati di COVID riceveranno dal governo un sussidio di 2 settimane a copertura dell'SSP (Statutory Sick Pay). Per essere ammissibili, i datori di lavoro devono avere meno di 250 dipendenti. I datori di lavoro dovranno tenere un registro delle assenze del personale e dei pagamenti dell'SSP, ma i dipendenti non dovranno fornire un certificato di idoneit\u00e0 del medico curante. Nei prossimi mesi il governo collaborer\u00e0 con i datori di lavoro per mettere a punto il meccanismo di rimborso il prima possibile.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
From Monday 23 March, the entire UK has been put into lockdown by the government and citizens have been instructed to stay at home. As a response to that, Chancellor Rishi Sunak announced the Coronavirus Job Retention Scheme. This measure is considered as the most effective manoeuvre in the fight against COVID-19. For employees that […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[25],"tags":[],"class_list":["post-4007","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-covid-19-updates"],"yoast_head":"\n