{"id":3918,"date":"2017-06-29T00:00:00","date_gmt":"2017-06-28T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/well-tax.com\/pension-scheme-at-a-glance\/"},"modified":"2024-03-08T09:27:19","modified_gmt":"2024-03-08T09:27:19","slug":"il-regime-pensionistico-in-sintesi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/well-tax.com\/it\/pension-scheme-at-a-glance\/","title":{"rendered":"Pillole informative sul regime pensionistico inglese"},"content":{"rendered":"<p>Il <a href=\"https:\/\/well-tax.com\/it\/servizi\/tesoreria-e-buste-paga\/pensioni-benefit\/\">sistema pensionistico britannico<\/a> ha caratteristiche notevolmente differenti rispetto a quello italiano. Le continue riforme, recentemente attuate, hanno avuto come obiettivo quello di rendere la comprensione della procedura pi\u00f9 semplice ed intuitiva.<\/p>\n<p>La struttura pensionistica britannica si divide in due sezioni principali: State Pension e Private Pension. <em>State Pension<\/em> e <em>Pensione privata<\/em>.<\/p>\n<p><u>State Pension<\/u>:<\/p>\n<p>Per ottenere una pensione statale con l\u2019importo minimo \u00e8 necessario raggiungere l'et\u00e0 pensionistica con almeno 10 anni di contributi, mentre sono necessari 35 anni di contributi per ricevere l\u2019importo massimo. La pensione statale massima \u00e8 comunque insufficiente, poich\u00e9 ha un importo al di sotto della soglia di povert\u00e0.<\/p>\n<p><u>Private pension<\/u>:<\/p>\n<ul>\n<li><em>Individual pension<\/em>:<\/li>\n<\/ul>\n<p>Fanno parte delle pensioni personali, pensioni integrative a partecipazione statale (Stakeholder pension) e le personali auto-investite (SIPP). Il valore della propria pensione dipender\u00e0 da quanto \u00e8 stato pagato e dal grado di rischio del relativo fondo d\u2019investimento. Inoltre, il partner o il datore di lavoro, potrebbero anche contribuire alla propria pensione individuale (all\u2019interno della Workplace Pension). Per di pi\u00f9 ci sono molte opzioni nella scelta dei provider per la propria pensione individuale.<\/p>\n<p>Le pensioni da stakeholder sono una forma di pensione personale a contribuzione definita. Hanno contributi minimi e flessibili, tasse coperte e una strategia di investimento predefinita. Alcuni datori di lavoro li offrono, ma si pu\u00f2 avviare anche autonomamente.<\/p>\n<p>Una pensione personale auto-investita (SIPP) \u00e8 simile a una pensione standard, la differenza principale \u00e8 che si ha pi\u00f9 flessibilit\u00e0 con gli investimenti non predefiniti.<\/p>\n<ul>\n<li><em>Workplace pension<\/em>:<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dal 2018 tutti i datori di lavoro dovranno fornire ai propri dipendenti un \u201cworkplace pension scheme\u201d.<\/p>\n<p>Le nuove regole daranno a ogni lavoratore la possibilit\u00e0 di risparmiare per la loro pensione.<\/p>\n<p>Questa procedura \u00e8 chiamata \u201cregistrazione automatica\u201d (automatic enrolment).<\/p>\n<p>Il contributo minimo \u00e8 costituito da denaro proveniente dalla retribuzione del lavoratore, dal proprio datore di lavoro e dall'addebito fiscale operato del governo.<\/p>\n<p>Il datore di lavoro deve automaticamente iscrivere i propri dipendenti ad un regime pensionistico e contribuire alla loro pensione qualora vi siano le seguenti condizioni di eleggibilit\u00e0:<\/p>\n<ul>\n<li>siete classificati come \"lavoratore\";<\/li>\n<li>et\u00e0 compresa tra 22 anni e l'et\u00e0 pensionabile;<\/li>\n<li>si guadagna almeno 10.000 sterline all'anno;<\/li>\n<li>si lavora ordinariamente nel Regno Unito.<\/li>\n<\/ul>\n<p>I dipendenti che non posseggono questi requisiti e quindi non registrabili automaticamente, avranno comunque il diritto di richiedere l\u2019iscrizione allo stesso schema, solo se lo vorranno.<\/p>\n<p>In alcuni casi, i direttori (directors) di un\u2019azienda possono essere esenti da doveri in fase di \u201cautomatic enrolment\u201d, anche se hanno un contratto di lavoro. Poich\u00e9, in questi casi, il direttore non \u00e8 classificato come lavoratore.<\/p>\n<p>Un direttore \u00e8 considerato come un lavoratore quando:<\/p>\n<ul>\n<li>ha un contratto di lavoro con l'organizzazione;<\/li>\n<li>almeno un'altra persona (che pu\u00f2 essere un altro direttore) ha un contratto di lavoro con l'organizzazione.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La forma del contratto di lavoro non \u00e8 obbligatoriamente quella scritta, potrebbe anche essere un contratto verbale o implicito.<\/p>\n<p>Se il direttore non ha un contratto di lavoro, non pu\u00f2 essere un lavoratore e quindi \u00e8 sempre esente dall'iscrizione automatica.<\/p>\n<p>Solo le organizzazioni che impiegano i lavoratori hanno incarichi di iscrizione automatica.<\/p>\n<p>Ci sono due tipi di workplace pension:<\/p>\n<p>- <em>defined contribution<\/em>: il denaro accantonato da impiegato e datore di lavoro viene investito. Dall'et\u00e0 di 55 anni \u00e8 possibile riprendersi in contanti il denaro accantonato o utilizzarlo come fonte di reddito o entrambi;<\/p>\n<p>- <em>defined benefit<\/em>: il denaro che si riceve dipende dal salario al momento dell\u2019et\u00e0 pensionabile e da quanto tempo si ha lavorato per quel datore di lavoro.<\/p>\n<p>Bisogner\u00e0 registrare i propri dipendenti 30 giorni prima della data d\u2019inizio prevista dal governo e completare la dichiarazione di conformit\u00e0 presso il sito \u201cPensions regulator\u201d.\n\n\nIl contributo minimo aumenter\u00e0 gradualmente dal 2% (ottobre 2012) all'8%. Le date previste per gli aumenti del 5% e dell'8% sono aprile 2018 e aprile 2019.<\/p>\n<table border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 214px;\"><\/td>\n<td style=\"width: 214px;\">Datore di lavoro<\/td>\n<td style=\"width: 214px;\">Dipendente<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 214px;\">Aprile 2017<\/td>\n<td style=\"width: 214px;\">1%<\/td>\n<td style=\"width: 214px;\">1%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 214px;\">Aprile 2018<\/td>\n<td style=\"width: 214px;\">2%<\/td>\n<td style=\"width: 214px;\">3%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 214px;\">Aprile 2019<\/td>\n<td style=\"width: 214px;\">3%<\/td>\n<td style=\"width: 214px;\">5%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Bisogner\u00e0 registrare i propri dipendenti 30 giorni prima della data d\u2019inizio prevista dal governo e completare la dichiarazione di conformit\u00e0 presso il sito \u201cPensions regulator\u201d.<\/p>\n<p>Si \u00e8 autorizzati a lasciare il proprio piano pensionistico in qualsiasi momento. Nel caso in cui si sia stati automaticamente iscritti, si pu\u00f2 lasciare lo schema entro un mese dalla data in cui il datore di lavoro vi ha inserito nel \u201cworkplace scheme\u201d, procedura chiamata \u201copting-out\u201d (i soldi pagati verranno restituiti). Se si lascia lo schema dopo un mese (cessazione dell\u2019iscrizione), potrebbe non esser possibile riavere i pagamenti effettuati, ci\u00f2 dipende dalle regole del regime pensionistico e dai diversi provider.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/well-tax.com\/it\/contact\/\">Contattaci<\/a> per maggiori informazioni.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.linkedin.com\/in\/alessio-menna-2a0076120\/\"><em>Alessio Menna<\/em><\/a><\/p>\n<p><em>Tags: regime pensionistico, pensione statale, pensione privata, et\u00e0 della pensione statale, pensione sul posto di lavoro, quanto \u00e8 la pensione statale, pensione, la mia pensione statale, pensione, la tua pensione statale, credito pensionistico, previsioni sulla pensione, consulenza pensionistica, pensione privata uk, prudential pensons, gov uk pensions, quando ricevo la mia pensione statale, uk penson age, prestazioni pensionistiche, contributi pensionistici<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>The UK has taken big steps in recent years to improve the weaknesses in its pension system scheme. 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