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datori di lavoro sono tenuti per legge a sottoscrivere un’assicurazione contro lesioni o malattia dei propri dipendenti. Nel caso di infortuni sul lavoro, prolungata malattia da stress o depressione per cause lavorative, i dipendenti hanno spesso ritenuto responsabili i datori di lavoro (ritrovatisi ad affrontare ingenti richieste di risarcimento danni). La norma Employers’ Liability Act 1969 obbliga le società a sottoscrivere un’assicurazione obbligatoria che comporti un tetto minimo di copertura assicurativa contro il risarcimento danni del dipendente.

La Employers’ Liability Insurance permetterà ai datori di lavoro, dunque, di coprire i costi di compensazione per malattie o lesioni dei propri dipendenti causati sia all’interno che all’esterno del luogo di lavoro. Tuttavia, se durante gli orari di lavoro si verificano incidenti alla guida di qualsiasi veicolo, sarà la polizza assicurativa dell’automobile a coprire il dipendente.

Discorso diverso se si tratta di Public Liability Insurance. Questa polizza copre l’azienda da richieste di risarcimento danni di terzi (altre imprese, enti pubblici, clienti, fornitori). Mentre la Public Liability Insurance è facoltativa, la Employers’ Liability Insurance è obbligatoria per legge. Difatti, se non sottoscritta si può incorrere a severe sanzioni che potrebbero anche interrompere il funzionamento del business.

Un’ulteriore polizza da tenere in considerazione è la Professional indemnity insurance, chiamata così perché copre l’azienda dalla responsabilità professionale. In dettaglio, questa polizza copre le varie spese legali sostenute in difesa dell’impresa che riguardano danni o costi per consulenza di servizi inadeguata o vendita di prodotti non a norma di legge. In assenza di questo tipo di assicurazione, l’azienda potrebbe incorrere a gravi perdite che potrebbero comportare danni economici e reddituali irreversibili.

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