Ieri il Cancelliere Rishi Sunak ha introdotto il Job Support Scheme, che entrerà in vigore dal 1° gennaio 2011.st di novembre, quando termina il Furlough Scheme.
Il Job Support Scheme durerà sei mesi, fino alla fine di aprile 2021, e sarà rivisto dopo tre mesi.
Questo nuovo regime funzionerà in modo molto diverso dal precedente: integrerà gli stipendi dei dipendenti che non possono essere riassunti a tempo pieno dai loro datori di lavoro. Tuttavia, per poterne beneficiare, i dipendenti dovranno lavorare almeno un terzo del loro orario normale.
Per le ore non lavorate, il governo e il datore di lavoro pagheranno ciascuno un terzo del salario rimanente. Quindi, supponendo che un dipendente lavori 33% delle ore normali, il governo pagherà un terzo delle 66% rimanenti (22%) e il datore di lavoro un altro terzo (22%). Pertanto, i dipendenti otterranno almeno 77% della loro retribuzione, che è quasi pari agli 80% offerti dal regime di licenziamento.
Tuttavia, con il regime di furlough il governo pagava 80% dei salari fino a 2.500 sterline al mese fino ad agosto, 70% a settembre e 60% a ottobre (con i datori di lavoro che pagavano rispettivamente 10% e 20% in questi due mesi). Con il nuovo schema, il governo pagherà solo un massimo di 22% con un tetto di 697,92 sterline al mese.
Inoltre, con il nuovo schema, i dipendenti dovranno lavorare almeno un terzo delle loro ore, anziché nessuna. Dopo tre mesi, il governo potrà aumentare il numero minimo di ore lavorate.
Chi lavora in industrie attualmente chiuse, come i locali notturni, non potrà partecipare al nuovo Job Support Scheme e potrebbe perdere il lavoro.
Il Job Support Scheme è aperto alle piccole e medie imprese, ma anche le grandi imprese possono essere ammesse, se possono dimostrare di aver subito una riduzione dei ricavi.
Infine, per essere ammessi al beneficio, i dipendenti devono essere in forza all'azienda almeno dal 23rd di settembre.
Altre misure introdotte dal governo per ridurre al minimo la disoccupazione sono le seguenti:
- 1.000 sterline per ogni dipendente licenziato mantenuto almeno fino alla fine di gennaio.
- 1.500 sterline per ogni giovane disoccupato tra i 16 e i 24 anni a cui viene offerto un tirocinio di sei mesi di "alta qualità".
- 2.000 sterline per ogni apprendista under 25 assunto fino alla fine di gennaio, o 1.500 sterline per gli over 25.
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