Depuis le lundi 23 mars, tout le Royaume-Uni a \u00e9t\u00e9 mis en quarantaine par le gouvernement et les citoyens ont re\u00e7u l'ordre de rester chez eux. En r\u00e9ponse \u00e0 cette situation, le chancelier Rishi Sunak a annonc\u00e9 la mise en place d'un programme de maintien de l'emploi pour lutter contre le coronavirus. Cette mesure est consid\u00e9r\u00e9e comme la man\u0153uvre la plus efficace dans la lutte contre le COVID-19.<\/p>\n
Pour les salari\u00e9s qui seraient autrement licenci\u00e9s (Furloughed Workers), le r\u00e9gime implique un remboursement \u00e9gal \u00e0 80% des salaires des salari\u00e9s jusqu'\u00e0 2 500 \u00a3 de leurs salaires mensuels et les cotisations patronales NIC correspondantes et les cotisations patronales minimales de retraite (3%). Le pourcentage restant de leur salaire (20%) peut \u00eatre ajout\u00e9 par l'employeur, \u00e0 son enti\u00e8re discr\u00e9tion, en tant que salaire \"compl\u00e9mentaire\". Dans ce cas, l'employeur serait responsable des cotisations NIC (uniquement pour le montant compl\u00e9mentaire). Les salaires des employ\u00e9s mis \u00e0 pied seront soumis \u00e0 l'imp\u00f4t sur le revenu des personnes physiques et \u00e0 l'assurance nationale des employ\u00e9s comme d'habitude. Les salari\u00e9s devront \u00e9galement payer les cotisations d'adh\u00e9sion automatique sur les revenus admissibles, \u00e0 moins qu'ils n'aient choisi d'y renoncer ou de cesser d'\u00e9pargner dans un r\u00e9gime de retraite professionnel.<\/p>\n
Le r\u00e9gime durera jusqu'en mai 2020 (il pourrait toutefois \u00eatre prolong\u00e9). \u00c0 l'issue du r\u00e9gime, l'employeur doit d\u00e9cider de licencier ou de r\u00e9embaucher les salari\u00e9s. L'employeur peut \u00e9galement r\u00e9embaucher les salari\u00e9s licenci\u00e9s apr\u00e8s le 28 f\u00e9vrier. Les employ\u00e9s ne doivent pas travailler du tout pendant la p\u00e9riode d'arr\u00eat de travail. Il existe toutefois des exceptions pour le travail volontaire et la formation. La dur\u00e9e minimale de l'arr\u00eat de travail est de trois semaines. Un employ\u00e9 peut toutefois \u00eatre mis \u00e0 pied plusieurs fois, sous r\u00e9serve de la dur\u00e9e minimale de trois semaines, aussi souvent que l'employeur et l'employ\u00e9 en conviennent. Le plan n'est pas encore disponible, mais il le sera d'ici la fin du mois d'avril. Il est pr\u00e9vu que les fonds publics ne soient pas disponibles avant mai 2020.<\/p>\n
Les employeurs peuvent d\u00e9cider de maintenir les salari\u00e9s sur leur liste de paie en convenant avec eux d'une r\u00e9duction de salaire ou de les placer sous le r\u00e9gime. Les salari\u00e9s qui ont plus d'un emploi peuvent \u00e9galement s'inscrire au r\u00e9gime.<\/p>\n
Une fois que le HMRC a re\u00e7u la demande de l'employeur et que l'\u00e9ligibilit\u00e9 \u00e0 la subvention a \u00e9t\u00e9 approuv\u00e9e, les paiements seront effectu\u00e9s par virement BACS sur un compte bancaire britannique.<\/p>\n
Les paiements seront effectu\u00e9s comme d'habitude via la soumission RTI. Les employeurs doivent pr\u00e9senter leur demande en fonction des montants r\u00e9els de la paie lorsqu'ils soumettent leur paie ou m\u00eame \u00e0 l'avance.<\/p>\n
Toutes les subventions re\u00e7ues par les employeurs dans le cadre de ce r\u00e9gime doivent \u00eatre vers\u00e9es aux employ\u00e9s, aucune taxe ne pouvant \u00eatre retenue sur ce qui a \u00e9t\u00e9 accord\u00e9.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Soutien aux entreprises qui versent des indemnit\u00e9s de maladie \u00e0 leurs employ\u00e9s<\/p>\n
Les PME qui ne sont pas en mesure de payer le COVID \u00e0 leurs employ\u00e9s malades recevront une subvention de 2 semaines du gouvernement couvrant le SSP (Statutory Sick Pay). Pour \u00eatre \u00e9ligibles, les employeurs doivent compter moins de 250 salari\u00e9s. Les employeurs doivent tenir un registre des absences du personnel et des paiements de SSP, mais les employ\u00e9s n'auront pas besoin de fournir une note d'aptitude du m\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste. Le gouvernement travaillera avec les employeurs au cours des prochains mois afin de mettre en place le m\u00e9canisme de remboursement pour les employeurs d\u00e8s que possible.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
From Monday 23 March, the entire UK has been put into lockdown by the government and citizens have been instructed to stay at home. As a response to that, Chancellor Rishi Sunak announced the Coronavirus Job Retention Scheme. This measure is considered as the most effective manoeuvre in the fight against COVID-19. For employees that […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[25],"tags":[],"class_list":["post-4007","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-covid-19-updates"],"yoast_head":"\n